Отказ в выплате за 3-ий месяц зарплаты при ликвидации штатной единицы у пенсионера - правомочен или нет?

Вопрос №1928170 из г. Москва
опубликован 24.09.2012, 12:39

Я работаю в государственном бюджетном учреждении, сейчас происходит реорганизация, в следствии чего моя штатная ед. ликвидируется. Т.к. я достигла пенсионного возраста (57 л), то было объявлено, что за 3-ий месяц, даже если я не трудоустроюсь мне организация не выплачивает з/п, т.к я не являюсь социально не защищенной и у меня есть доход в виде пенсии. Правомочен ли отказ в выплате за 3-ий месяц?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Это неправда. Закон таких ограничений не содержит.

Только вам в обязательном порядке следует зарегистрироваться в Центре занятости в качестве подыскивающей работу.

Трудовой кодекс РФ - Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

24.09.2012, 12:48

Большое спасибо за разъяснения. Буду обращаться, если еще возникнут вопросы и Вас рекомендовать знакомым.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в выплате за 3-ий месяц зарплаты при ликвидации штатной единицы у пенсионера - правомочен или нет?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы