Мужа отстранили от работы из-за превышения нормы сахара и отсутствия доступа к эндокринологу в районе - правомерно ли это?

Работодатель согласно ст.76 Трудового кодекса РФ обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Так что если он не сможет пройти обязательный медицинский осмотр и предоставить заключение врача, то отстранение от работы вполне реально.

Могут отстранить на основании статьи 76 Трудового кодекса как не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование.

Требуйте направить к эндокринологу в другую поликлинику.

Повышенный сахар - основание всерьез опасаться за здоровье.

Вы пишите,, что уже отстранили, а после спрашиваете, могут дли отстранить?

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Не понятна причина отстранения - но если работодателю не нравятся результаты то именно работодатель должен организовать и платить прохождение дополнительных медпроцедур.

Мужу рекомендую направить жалобу в ГИТ и прокурору и готовить иск в суд - ст. 391 ТК РФ.

Письменно потребовать от работодателя направления к нужному врачу за счёт работодателя и оплату простоя не по вине работника.

Здравствуйте, Елена!

Чтобы ответить на ваш вопрос, могут ли отстранить, необходимо знать, где и кем работает ваш супруг.

1. Могу предположить, что он работает на "вредном" предприятии или в организации пищевой промышленности, или с транспортом, тогда согласно ст. 220 ТК РФ - мед. осмотры обязательны.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

2. Если мед осмотр обязателен в его организации, по его профессии, то в связи с непрохождением мед. осмотра могут отстранить от работы, согласно ст. 76 ТК РФ,

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3. С другой стороны:

Медицинский осмотр он прошел, только вот анализ показал превышение сахара в крови.

4. Елена, я все таки рекомендую вам выехать в область или другой регион, пройти данного врача, чтобы не возникало сложностей в дальнейшей работе, ведь категоричный отказ от прохождения врача может повлиять на дальнейшую работу вашего мужа, отстранят уже не за непрохождение мед. осмотра, а по состоянию здоровья.

Всех благ Вам!

Если в соответствии с мед. заключением будет установлено, что выполняемая Вами работа противопоказана Вам по состоянию здоровья, работодатель обязан будет Вас отстранить от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, которые явились основанием для отстранения (статья 76 ТК РФ).

Если в соответствии с мед. заключением Вы нуждаетесь в постоянном переводе на другую работу, работодатель обязан Вас перевести на имеющуюся у него работу не противопоказанную Вашему состоянию здоровья. В случае Вашего отказа от перевода или если у работодателя такая работа отсуствует, Ваш трудовой договор будет прекращен по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (ст.73 ТК РФ).

Здравствуйте.

В соответствии со ст.76 ТК РФ:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

...

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

В Вашем случае полный медосмотр не пройден, поэтому работодатель обязан отстранить от работы. Если работодатель этого не сделает, то ему может грозить:

- административная ответственность в виде штрафа (ст. 5.27.1 КоАП РФ);

- уголовная ответственность, если в результате бездействия работодателя пострадали люди (ст. 143 УК РФ).

При этом все медосмотры должен организовать работодатель за свой счет (ст.220 ТК РФ). А в случае отстранения работника от работы в связи с непрохождением мед. осмотра не по своей вине, ему начисляется заработная плата:

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

С уважением.