Следствие против работника, проигнорировавшего направление на дообследование в профцентре - что делать?
опубликован 04.08.2015, 11:10
Работник проходил периодический медосмотр, там обнаружили противопоказания и направили на дообследование в профцентр. На основаниий заключения медицинской организации проводившей медосмотр его Приказом об итогах МО отстранили от работы до прохождения дообследования в профцентре. После чего человек нигде не появляется. Подскажите чего можно с таким работником сделать? Прошло уже около 1 месяца. Можно ли уволить.
Обратиться письменно, пригласить на работу. обратиться в мвд о розыске работника, собрать достаточные основания для подтверждения факта прогула и уволить по статье.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 35 минут
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Шумерля
Похожие вопросы
Ситуация с дообследованиями после прохождения медкомиссии в военкомате
26 лет работы во вредных условиях - почему мне отказывают в направлении на обследование в профцентр?
Срок отстранения от работы шахтера из-за несоответствия медосмотру - сколько времени дается работнику для прохождения процедуры?
Нарушение срока прохождения медосмотра - какая статья доступна для увольнения работника?
Приказ о направлении на медосмотр не выполнен - какая статья применяется для увольнения?
Сын Составителем поезда столкнулся с диагнозом Саркоидоз и увольнением без выходного пособия
Врач профцентра отправил меня в военкомат за расшифровкой медицинской статьи - дискриминация или правомерное действие?
Отстранение от работы и угроза увольнения по причине варикоза после медосмотра в ПАО Газпром - мой опыт
Вопрос о необходимости явки на работу при отстранении за не прохождение медосмотра - интерпретация статьи 76 ТК РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут