Работодатель требует, если ежегодный медосмотр длится четыре - пять часов, оставшееся время выходить на работу. Прав ли он?
опубликован 14.04.2022, 01:33
Нет, это незаконно. Должен полностью предоставляться день для прохождения медосмотра.
На время прохождения медосмотра за работниками сохраняется место работы и заработная плата (ст. 185 ТК РФ). Как правило, периодический медосмотр занимает 1-2 дня. За эти дни работнику рассчитывается средний заработок.
Для расчета среднего заработка берется годичный расчетный период.
Например, работника направили на медосмотр с 11 по 12 октября 2021 г. Тогда расчетный период составляет – с 1 октября 2020 г. по 30 сентября 2021 г.
Далее определяется количество рабочих дней в этом периоде и заработная плата за этот период. Средний дневной заработок умножается на количество дней прохождения медосмотра – 2 дня.
Если работника направили на медосмотр в выходной день, то работодатель должен оплатить этот день как работу в выходной день. То есть работнику оплачивается день в двойном размере либо по заявлению работника ему предоставляется отгул (ст. 153 ТК РФ).
С полученной суммы работодатель оплачивает НДФЛ и страховые взносы в общем порядке (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, п. 1 ст. 210 НК РФ, п. 1 ст. 420 НК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 ((с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Не вполне прав, но если он сам его организовал и следит за прохождением то может требовать и возврата на работу.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Долгопрудный
Похожие вопросы
Иностранные работники - все, что нужно знать о медосмотрах в России
Возможное удержание за медосмотр - правовая сторона вопроса и рекомендации для работника
Экстренная операция после работы вахтовым методом - можно ли отказаться от внепланового медосмотра на работе?
Предоставление выходных дней при прохождении ежегодного медосмотра - правомерны ли отказы работодателя?
Работодатель требует прохождение медосмотра на свой счет, но отсутствует законное обеспечение финансирования - что делать?
Возможность выхода на работу и параллельный медосмотр при трудоустройстве в сфере молочной продукции
Удержание стоимости медосмотра при увольнении - права работодателя и возможности сотрудника
Правомерно ли требовать от сотрудника вернуться на работу после прохождения медосмотра и доработать оставшееся время?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут