Руководитель организации аттестует сотрудника находящегося в отпуске по беременности - правомерно ли это?

Вопрос №19289886 из г. Вёшенская
опубликован 14.04.2022, 11:46

Сотрудник находится в отпуске по беременности на следующий день после выхода из отпуска узнала, что руководитель организации в отношение неё приводит аттестацию через 12 месяцев. Правомерны ли действия руководителя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10668 отзывов

Правомерны ли действия руководителя?

Ок! Мои любимые вопросы о "правомерности"!

Присылайте ВСЕ документы, будем разбираться.

14.04.2022, 14:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Малютина Ольга Геннадьевна

Юрист из города Казань

4.6 98 отзывов

Добрый день! Да правомерно, через год проводить аттестацию после декретного отпуска, для педагогов только через 2 года.

14.04.2022, 11:55

Спросить юриста

Алла Николаевна

Пользователь

4.1 132 отзывa

Мария, хотелось бы уточнить, после какого отпуска вы вышли на работу?

Если это отпуск по беременности и родам, то после его окончания сразу следует отпуск по уходу за ребенком (декретный отпуск).

Сотрудники, ушедшие в декретный отпуск, как правило, утрачивают свою прежнюю квалификацию. Поэтому аттестация после декретного отпуска – вполне уместное мероприятие. Однако важно осуществить его правильно. Аттестация не может быть проведена сразу после выхода из отпуска, так как сотрудник просто не будет к ней готов. Предоставляется отсрочка по времени, нужная для того, чтобы человек успел восстановить свои навыки и умения. Но это только рекомендация. В нормативных актах не содержится почти никаких ограничений по проведению аттестации. Единственное ограничение – необходимость учета профсоюзного органа при назначении проверки (часть 2 статьи 81 ТК РФ). Однако мнение только учитывается. Следовать ему в полной мере не обязательно.

14.04.2022, 11:58

Спросить юриста