Как действовать, если работник утерял трудовую книжку перед увольнением и отказывается сотрудничать?

Вопрос №19305848 из г. Красноярск
опубликован 19.04.2022, 10:04

Я утеряла трудовую книжку работника. Увольнение через пару дней. Работник на контакт не идёт, грозится походом в труд инспекцию и в суд, хотя я предложила помощь в восстановлении и компенсацию. Что делать в таком случае?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист Екатеринбург

4.3 13688 отзывов

Вы должны выдать такому работнику дубликат трудовой книжки в течение 15 рабочих дней со дня его обращения (п. 27 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, ч. 2, 4 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). Для этого сделайте следующее.

1. Попросите работника написать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки и представить документы, подтверждающие периоды работы у предыдущих работодателей (например, сведения о трудовой деятельности (форма СТД-ПФР), трудовые договоры, справки, испорченную трудовую книжку, если записи в ней читаемы) (п. 28 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Если предыдущий работодатель ликвидирован, работник может обратиться за сведениями о периодах своей работы в государственный или муниципальный архив.

2. Снимите копии со всех документов, представленных работником, оригиналы верните ему (п. 29 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

3. На основании представленных работником документов оформите дубликат трудовой книжки.

19.04.2022, 10:07

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Письменно фиксируйте его отказы. Пусть пишет отказы. А вы их сохраняйте. Направьте ему по почте России предложения ваши. Если хочет, то пусть в суд идет. По крайней мере у вас будут документы о том, что вы предлагали помощь.

19.04.2022, 10:07

Большое спасибо!

Спросить юриста