Можно ли при переводе на другую должность устанавливать испытательный срок и каким он может быть по продолжительности?
опубликован 29.11.2000, 08:53
Можно ли при переводе на другую должность устанавливать испытательный срок и каким он может быть по продолжительности?
Испытательный срок в праве - это срок,устанавливаемый при приёме на работу;при заключении контракта соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев (ст. 22 Кодекса Законов О Труде РСФСР).
В соответствии со ст.21 КЗоТ РСФСР Испытание не устанавливается при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в
учреждение, организацию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Как установить испытательный срок при переводе сотрудника на другую должность через два месяца после его временного
Может ли устанавливаться испытательный срок при переводе на другую должность и по его истечении увольнять сотрудника можно.
Правомерно ли устанавливать испытательный срок 3 месяца работнику, проработавшему на предприятии более 2-х лет
Можно ли устанавливать испытательный срок работнику не при приеме на работу
Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность.
Возможность установления испытательного срока при переводе на новую должность в организации.
Возможен ли испытательный срок при переводе работника на другую должность без упоминания в трудовом договоре?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут