Правомерно ли устанавливать испытательный срок 3 месяца работнику, проработавшему на предприятии более 2-х лет
опубликован 01.03.2004, 09:44
Да, при переводе на другую должность вы можете заключить труд. дог. на определенный срок (т.е. срочн. труд. дог.) его срок может быть до 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
Стандартно его заключают на 2 мес.
В срочн. тр. дог. обязательно указывается срок на который он заключен и обстоятельства, послужившие основанием для заключения, эти основания указаны в ст. 59 ТК РФ.
Необходимо помнить, что в случае истечения срока труд. дог. работник продолжает работать, сроч. тр. договор автоматически переходит в дог. заключенный на неопределенный срок (если не ошибаюсь ст. 57ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Можно ли устанавливать испытательный срок работнику не при приеме на работу
Можно ли при переводе на другую должность устанавливать испытательный срок и каким он может быть по продолжительности?
Как установить испытательный срок при переводе сотрудника на другую должность через два месяца после его временного
Могут ли на одном предприятии при переводе на другую должность установить испытательный срок?
Нужно ли данному работнику устанавливать испытательный срок?
Вопрос установления испытательного срока при переводе внутри организации.
Возможен ли испытательный срок при переводе работника на другую должность без упоминания в трудовом договоре?
Испытательный срок после выхода из декретного отпуска - правомерность и влияние на заработную плату
Соответствует ли соглашение о прохождении испытательного срока трудовому кодексу России при переводе работника на новую должность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут