Если же я не подам заявление, она меня уволит в соответствии с постановлением правительства №543 от 18.07.2008.

Ирина, прочитайте внимательно!

В соответствии с п. 66 Типового положения об ОУ объем учебной агрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по учебным планам и программам, обеспеченности кадрами и других условий работы в ОУ. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, он может быть разным в первом и втором учебных полугодиях.

По сложившейся практике, объем учебной нагрузки учителей вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ (классов) с очно-заочной формой обучения, заочных школ, а также учителей, ведущих занятия с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, определяется дважды в год перед началом первого и второго полугодий, а учителей остальных общеобразовательных учреждений – один раз в год перед началом учебного года.

Утверждая учебную нагрузку на новый учебный год учителям, для которых данное ОУ является местом основной работы, работодатель (администрация ОУ), как правило, сохраняет ее объем, а также преемственность преподавания предметов в классах. Сохранение объема учебной нагрузки и преемственности преподавания у учителей выпускных классов обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение данного предмета.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращения количества классов.

Таким образом, руководитель ОУ не имеет права без письменного согласия учителей (в т. ч. учителей, получающих трудовую пенсию) уменьшать их учебную нагрузку, – например, в связи с приемом на работу других учителей (в т. ч. по совместительству), перераспределением учебной нагрузки между учителями или предоставлением преподавательских часов лицам, выполняющим в том же ОУ другую работу.

О предстоящих изменениях условий трудового договора, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (приложения 2, 3).

Для соблюдения установленных сроков предупреждения учителей о возможном уменьшении объема учебной нагрузки по указанным причинам руководителю ОУ необходимо распределять учебную нагрузку до ухода учителей в отпуск, т. е. за несколько месяцев до начала нового учебного года.

Если об уменьшении объема учебной нагрузки на новый учебный год учителям стало известно после выхода из отпуска, то работодатель обязан на период двух месяцев сохранить за ними размер оплаты труда с учетом прежнего объема учебной нагрузки.

Желаю Вам удачи!