Не будет ли здесь каких-либо нарушений и каким образом в данном случае должны быть оформлены отношения с местом
Вопрос №19313
из г. Москва
опубликован 30.11.2000, 12:16
опубликован 30.11.2000, 12:16
Предприятие имеет возможность послать на курсы повышения квалификации сотрудника, работающего на этом предприятии по совместительству. Не будет ли здесь каких-либо нарушений и каким образом в данном случае должны быть оформлены отношения с местом основной работы сотрудника?
Заранее благодарны за ответ.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вы имеете право послать на курсы повышения квалификации сотрудника, который работает у Вас по совместительству, но на основном месте работы его не обязаны отпускать на эти курсы. Можно лишь договориться с администрацией по основному месту работы об отпуске за свой счет или очередном отпуске. Обязанностей по предоставлению такого отпуска у администрации по основному месту работы не возникает.
02.12.2000, 02:42
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
740
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 751
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.7
62 896
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Горбунова И.В.
4.9
1 111
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 611
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Предприятие признается банкротом, назначается процедура конкурсного производства, предприятие простаивало
Увольнение главного бухгалтера при реорганизации муниципального предприятия А путем присоединения к предприятию Б
Или на предприятие он может быть принят только по совместительству (сразу вопрос: по совместительству с какой работой?
Могут ли сотрудники, прошедшие курсы повышения квалификации за счет предприятия, уволиться сразу или нужно отработать?
Может ли организация послать в командировку сотрудника, работающего в данной организации по совместительству?
Присоединение дочернего предприятия - необходимость предупреждения и вопросы отпуска и отгулов
Если да, то каким образом и какие действия со стороны Предприятия 1 должны были быть осуществлены?
Какие нормативные документы регулируют вышеназванные отношения?
Как будет рассчитываться общий трудовой стаж в этом случае, не прервется ли он?Заранее благодарен за ответ.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут