Как защитить свои права - изменение графика работы без согласия сотрудника в детском саду
опубликован 21.04.2022, 02:55
Вы можете руководствоваться ст. 72 ТК РФ которая допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.
В то же время руководитель может руководствоваться ст. 74 ТК РФ которая дает возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии. То есть для этого должны произойти: изменения в технологии производства продукции; реорганизация структуры организации; другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора. Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Перенос отпуска без согласия работника - правомерные действия работодателя и возможность настаивать на прежнем графике
Право руководителя на установление разрывного рабочего дня без согласия музыкального руководителя доу на 1,25 ставки
Может ли мастер перевести меня на другой график работы без моего согласия, если по договору я числюсь в сменном графике?
Менят график без согласия - что могут делать воспитатели детского сада?
Может ли без моего согласия перевести меня на разрывной график бюджетная организация?
Согласно какой статьи Трудового кодекса РК бухгалтер может работать ещё и завхозом в детском саду.
Возможно ли изменение должностных обязанностей и ставок воспитателя в связи с реорганизацией детского сада?
Хочет ли соседка снести тамбур в моей квартире без моего разрешения?
Работаю в детском саду воспитателем, заведующая хочет перевести подменной, имеет ли она право переводить без моего согласия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут