Отказ в выплате отпускных - законно ли директор обойдет закон?

Вопрос №19313354 из г. Новосибирск
опубликован 21.04.2022, 07:18

Проработала 1,5 года в организации. В отпуске была 1 раз, но отпускные мне так и не выплатили. Сейчас собираюсь увольняться, подняла вопрос об этом. На что мне ответили, что по распоряжению директора отпускные не платят никому. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13493 отзывa

Здравствуйте, Юлия. Это неправомерно, противоречит требованиям ст. ст. 127, 140 ТК РФ. В частности, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если не выплатит, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда (предусмотрена ответственность - ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату причитающихся сумм), а также в суд.

21.04.2022, 07:25

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист из города Шахты

4.8 4176 отзывов

Здравствуйте, Юлия.

Указанные Вами обстоятельства свидетельствуют о нарушении работодателем требований ТК РФ.

СМ.

ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

[

b]Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.[/b]

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Т.о.,

работодатель обязан предоставить работнику ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК. В случае увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если оплата не будет произведена, Вы вправе обратиться в ГИТ региона

С уважением.

21.04.2022, 07:38

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста