Как восстановиться на работе и получить декретный отпуск без суда после отказа работодателя?

Здравствуйте, Надежда!

Без суда нереально.

Хотя пожаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру можете.

Если хотели перевестись, то непонятно зачем писали на увольнение по собственному (ст. 80 ТК РФ).

Вот в суд как раз придется доказывать, что Вас ввели в заблуждение.

Поэтому без него не обойтись.

Дело даже не в детях, а в причинах подписания заявления по собственному.

Восстановиться на работе сможете только в судебном порядке. Увы, через ГИТ Роструда вопрос не решите, вряд ли.

- см. ст. 80-81, 352, 392 ТК РФ.

На какой работе вы хотите восстановиться? На работе где вы работали внешним совместителем или на своей основной работе.

Если на основной, с которой вы уволились на основании вашего заявления ст 80 ТК РФ, то на основной работе вы не восстановитесь, потому что вас никто не принуждал к увольнению. Увольнение было продиктовано исключительно вашим желанием. Что касается восстановления на работе по внешнему совместительству, то из вашего вопроса непонятно на каком основании вас уволили с работы внешним совместителем.

Собственно по трудовому законодательству может быть только три основания увольнения увольнения с работы по внешнему совместительству.

1 По собственному желанию.

2 На основании статьи 288 ТК РФ-в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной,

3 На основании статьи 81 ТК РФ за какие то допущенные нарушения

Если вы сами написали заявление на увольнение с работы внешним совместителем, то чтобы восстановиться на этой работе вам нужно будет в суд обращаться и там доказывать ст 56 ГПК РФ,что вы написали заявление на увольнение под влиянием заблуждения или обмана.

Вам нужно понять, что подобные вещи в суде доказываются совсем непросто.

Поэтому, совсем не факт, что через суд вам удастся восстановиться на работе .

Количество детей в данной ситуации ни какого значения не имеет.