Требование отдела кадров о написании заявления об увольнении и на прием на основное место работы - правомочно или нет?
опубликован 15.05.2017, 06:54
Работала на основной работе и совсместителем в разных организациях. Уволилась с основной работы. Обратилась в отдел кадров, где работаю совместителем, чтобы оформили как основное место. Отдел кадров потребовал написать заявление об уволнении как совместителя и написать заявление на прием на работу как основного сотрудника. Правомочно ли их требование? Опасаюсь, что как только напишу заявление на уволнение меня больше не примут?
Здравствуйте! В Вашей ситуации Вы можете воспользоваться процедурой перевода, в соответствии с которой с Вами заключается дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору, в котором указывается что Вы приняты на ставку.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 52 минуты
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 454 Поиск Регистрация
Великий Новгород - онлайн услуги юристов
Отказались перевести на основную работу после увольнения - правомерно ли это?
Спор о статусе работника - кто прав, а кто нет в данной ситуации?
С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.
Выходное пособие при увольнении внешнего совместителя, принятого на основную работу
Выплаты за опасные условия труда - права совместителей и основных сотрудников
Можно ли получить оплату больничного листа, работая совместителем и имея стаж менее года?
Ситуация с переводом на основное место работы и оформлением как совместителя - вопросы и неясности.
Оплата больничного при совместительстве в разных школах - учитывать только основное место работы или совокупный доход?
