Как быть при оформлении трудового контракта в Горьковской области с сотрудником, у которого истекло Свидетельство по месту пребывания?

Вопрос №193209 из г. Воронеж
опубликован 28.10.2004, 16:07

Как быть в следующей ситуации. Я работаю в отделе кадров, при оформлении трудового контракта сотрудника, я столкнулась с тем, что она прописана в Горьковской области, при приеме на работу она предоставила Свидетельство по месту пребывания, которое действительно до 08.07.2005 г. Вот здесь и возникает вопрос, может ли фирма заключить с сотрудником бессрочный трудовой договор?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Ирина!

Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как быть при оформлении трудового контракта в Горьковской области с сотрудником, у которого истекло Свидетельство по месту пребывания?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы