Увольнение учителей во время летних каникул - вопросы оформления и оплаты труда.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос в своем юридическом разъяснении я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться со своим вопросом именно с «Буквы Закона».

Во-первых, прем на работу, работа, отпуска и увольнение совместителей (внутренних и внешних) регулируется статьями Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), в т.ч. и статьями 60.1, 282-288 ТК РФ.

Во-вторых, на время летних каникул всем педагогическим работникам, как правило, предоставляются работодателями ежегодные оплачиваемые отпуска, в т.ч. дополнительные отпуска.

В-третьих, согласно статье 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

В-четвертых, увольнение работников-совместителей осуществляется также, как и работников, работающих на основных должностях, за исключением статьи 288 ТК РФ, которой закреплены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Подробней об этом Вы можете ознакомиться вот по этому адресу www.9111.ru

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.