Я устроилась на новое место работы 3 февраля 2022 года. Когда я могу взять две недели отпуска, в июле или августе 2022?

Здравствуйте, Ольга! Давайте по порядку.

1. Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

2. Т.е. этот вопрос можно решить с работодателем, чтобы уйти в отпуск пораньше, а так в общем случае в отпуск сможете пойти по истечении 6 месяцев непрерывной работы, т.е. с августа.

3. При этом до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Если указанные основания есть, то можете уйти раньше.

Здравствуйте, Ольга! По вашему вопросу:

------------------------------------

1.Право на использование отпуска за первый год работы в силу статьи 122 Трудового кодекса РФ, у вас возникает по истечении 6 месяцев работы., т.е. с 3 августа 2022 года

2. При этом вам полагается полный отпуск, т.е. 28 календарных дней. Если хотите взять 2 недели отпуска, это уже будет идти речь о разделении отпуска на части.

3. Такое разделение в силу статьи 125 Трудового кодекса возможно только по соглашению с работодателем.

4. Поэтому, если ваш работодатель согласен, чтобы вы использовали отпуск по частям, тогда в августе сможете оформить отпуск на 14 календарных дней.

Ольга, добрый день.

У Вас есть право с 3 августа 2022 года попросить у работодателя предоставить Вас отпуск, в том числе и желаемый Вами период 14 дней.

-------

Важно отметить, что это право работодателя отпустить Вас в отпуск. Обычно никто из работодателей не против, если отношения в коллективе хорошие и нет аврала

-------

Источник статья 122 ТК РФ

право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

С уважением.

Здравствуйте!

По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу ст.122 ТКРФ. Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск. Рабочий год– это год, отсчитываемый с первого дня работы сотрудника у конкретного работодателя.

Отпуск можете взять после 3 августа 2022 года.