Как взять отпуск после недавнего трудоустройства - опыт работы с января по июль 2020 года

Уважаемая Валентина!

Во-первых, если работник впервые устроился на работу по трудовому договору, то за первый год ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом положений статьи 122 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Во-вторых, далее уже за 2-й, 3-й и т.д. годы работы работнику предоставляет работодатель ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статье 123 ТК РФ на основании Графика отпусков, оформляемый работодателем на каждый год.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Таким образом, если в Графике отпусков на 2021 год указан работодателем ваш отпуск в феврале 2021 года, то Вы не только вправе, но и обязаны этот отпуск использовать в феврале 2021 года.

Если в Графике отпусков на 2021 год у Вас нет отпуска в феврале 2021 года, то работодатель не обязан Вам предоставлять отпуск в этом месяце, но вправе по вашему заявлению предоставить Вам отпуск в феврале 2021 года.

Всего Вам доброго.