Директор хочет меня уволить из-за больничного - как защитить свои права?

Question

Я нахожусь на больничном (заболел ребенок). Директор хочет меня уволить по собственно желанию! Причина этому, что я лично не предупредила директора что взяла больничный и меня какое то время не будет! В этой фирме я работаю с другом и мы соседи. Утром я попросила, что бы он передал что я не приду у меня больничный, он передал, но через 2 дня мне звонит директор и говорит что бы я искала себе работу! Скажите пожалуйста права ли она. Она сказала что все возможно потому что не прошел еще мой испытательный срок. Неужели у нас так все просто и можно попросить уволиться с работы человека если он находился на больничном! Подскажите пожалуйста как мне быть? Или куда можно обратиться. Зарание большое спасибо! Надеюсь на Вашу помощь!

Кузнецова Ольга Владимировна · Accepted Answer

Здравствуйте, Светана.
Во время нахождения вас на больничном ни по какому основанию уволить вас не могут.
По собственному желанию вы можете уволиться только тогда, когда захотите этого сами.
Н сейчас вы можете обратиться в фед. инстпекцию труда по месту нахождения вашей организации и изложить ситуацию, что на вас оказывается давление, вас вынуждать уволиться. Во избежания давления работодателя на вас после вашего выхода с больничного. 
Если будут вопросы - обращайтесь.

Гладышев Евгений Геннадьевич · Answer

По собственному желанию работник увольняется только в том случае, когда это желание у него вызревает без давления. Если есть больничный, никто Вас не вправе уволить.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Светлана, никуда обращаться не надо. Достаточно иметь мужество не писать заявлений об увольнении по собственному желанию, без которого уволить человека по собственному желанию НЕЛЬЗЯ.
Если Вас уволят по другому основанию - Вы вправе обратиться с иском о восстановлении на работе в суд в месячный срок.

Кадушкина Регина Викторовна · Answer

Светлана! Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работу и взыскании оплаты за вынужденный прогул.

Но не пропустите срок для обращения. Всего один месяц с даты получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки" (ст.392 Трудового Кодекса РФ).

27.09.2012, 10:20

Спасибо Вам большое)!!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Директор хочет меня уволить из-за больничного - как защитить свои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как поступить, если у меня испытательный срок, ребёнок заболел, и мне не дают больничный?

Может ли директор магазина уволить сотрудника на больничном по собственному желанию?

Проблемы с оплатой больничного - что делать и куда обратиться

Как уволиться из магазина Магнит после конфликта с директором и больничного?

Необходима помощь - Увольнение с работы из-за кражи телефонов. Что делать?

Может ли школьный работник быть уволенным из-за частых больничных - мой опыт с директором и будущие перспективы

Учитывается ли при этом наличие иждивенцев или что-нибудь другое?

Архивариус в московской фирме в Туле - Директор требует взять на себя дополнительную работу без оплаты

Муж попросил директора подтвердить мою работу, но теперь отказывается отдавать деньги. Может ли за это меня посадить?

Как уйти с работы на испытательном сроке досрочно, не оставаясь на две недели?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59