Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Лениногорск, 26.04.2022, 09:24

Меня сокращают на работе. Нужно ли мне писать заявление.

Вопрос №19328669 из г. Казань
опубликован 26.04.2022, 09:24

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Новик Роман Андреевич

Юрист Ачинск, стаж 3 годa

4.6 682 отзывa

Здравствуйте, если Вам предлагают другую вакансию на предприятии, то нужно написать заявление, а если Вас просто сокращают, то нет.

Работников необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для некоторых работников установлены иные сроки уведомления:

– не меньше чем за семь календарных дней – для сезонных работников (ч. 2 ст. 296 ТК РФ);

– не меньше чем за три календарных дня – для сотрудников, которые приняты на работу на срок до двух месяцев (ч. 2 ст. 292 ТК РФ)

И если Вы хотите уйти раньше срока процедуры сокращения на основании ст. 180 ТК РФ - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В целом, не совсем понятен вопрос про какое заявление Вы имеете ввиду.

26.04.2022, 09:35

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 292. Расторжение трудового договора

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Шапурин Владимир Владимирович

Юрист из города Нукуты, стаж 30 лет

4.2 498 отзывов

Зачем? Вас сокращают!

ВАЖНО: сокращение и обычное увольнение — разные вещи. При сокращении у вас больше прав. Законное сокращение проходит в соответствии с ТК РФ.

26.04.2022, 09:28

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Уточняю.

14 января 2022 года, мне было вручено уведомление об изменении организационной структуры предприятия и об исключении из штатного расписания моей должности с 5. 05.2022 г.

В данный момент нахожусь в очередном отпуске до 17 мая.

Предложения о новой должности не поступало.

1.Есть ли вероятность меня сократить в одностороннем порядке? Т е без моего согласия и присутствия.

Заране знаю о предложенной должности которая меня по некоторым причинам не устраивает. Планирую уйти по сокращению.

2. Какие есть варианты увольнения по сокращению?

27.04.2022, 17:11

Спросить юриста