Можно ли пойти в декрет после уведомления о сокращении на работе?

Здравствуйте, Владимир!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос в своем юридическом разъяснении я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться со своим вопросом именно с «Буквы Закона».

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением (сокращением) на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), подробно регулируются статьями 81 Ю 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ.

Во-вторых, в нашем Российском законодательстве и в ТК РФ никогда не было и сейчас нет таких понятий, как «декрет», «декретные» и «декретный отпуск».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам. Именно этот отпуск в народе почему-то называют "декретным".

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В-третьих, если Вы выйдите на основании статьи 256 ТК РФ в отпуск по уходу за своим ребенком до трех лет, то Вас сократить не смогут, пока вашему ребенку не исполнится 3 лет (см. статью 261 ТК РФ).

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.