Возможно ли вернуть отпускные и сменить ежегодный отпуск на отпуск по уходу за ребенком?

Здравствуйте.

Можно решить ваш вопрос работодателю.

Отказ в реализации новых прав трудящихся будет расценен как нарушение федерального законодательства. Новый регламент прописан в обновленной статье 262.2 ТК РФ (введена Федеральным законом от 09.03.2021 N 34-ФЗ "О внесении изменений в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации").

Работодатель, если заключил договор трудовой с кем либо на работу в ваше отсутствие откажет такому работнику с вашим выходом на работу и возвратом отпускных.

Вы вправе использовать отпуск перед декретным отпуском, сразу после него или после отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК)

Аргументируейте приведенными мною статьями трудового законодательства.

Здравствуйте, Екатерина! Если форс мажор, то важно, какой. Если это временная нетрудоспособность, то в этом случае отпуск переносится или продлевается. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В любом случае можно попробовать решить вопрос через работодателя, т.к. часто идут навстречу. Ситуации всякие бывают. Обратитесь к работодателю.

Дело в том, что работодатель обязан предоставить Вам ежегодный отпуск, иначе заплатит штраф.

Здесь надо решать вопрос с работодателем.

Если аннулируют отпуск и вернёте отпускные, затем Вам оформят отпуск по уходу за ребёнком, то в принципе можно так сделать, здесь не будет нарушения ТК РФ.

- СМ. 122, 260, 262.2 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.