Как правильно оформить инвалида при приеме на работу в частное охранное предприятие?
опубликован 27.04.2022, 10:27
Попросите у сотрудника его индивидуальную программу реабилитации. Посмотрите, какая группа инвалидности установлена работнику, какие ограничения по трудоспособности, какие условия труда надо создать работнику.
Программа реабилитации обязательна для работодателя, но для работника она носит рекомендательный характер. Если сотрудник отказывается от соблюдения программы реабилитации, с работодателя снимается обязанность по ее выполнению. Пусть работник оформит свой отказ письменно. Тогда такому сотруднику не нужно предоставлять особые условия труда и льготы, предназначенные для работающих инвалидов. Такой вывод можно сделать из частей 1 и 2 статьи 65 Трудового кодекса РФ и части 7 статьи 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ.
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Влияние неуплаты алиментов на трудоустройство в частное охранное предприятие
Обязанность предприятия по приему работников на исправительные работы - определение предельной численности мест
Вопрос о возможности частного охранного предприятия осуществлять техническое обслуживание пожарной автоматики при
Может ли ЧОП осуществлять техническое обслуживание пожарной автоматики без лицензии на эту деятельность?
Льготы в области охраны труда для инвалидов в соответствии с трудовым законодательством - разъяснение для Хромова
Правильно ли выписана справка и что делать мне дальше?
Если в названии будет слово ПРЕДПРИЯТИЕ не нарушим ли мы закон.
Где можно получить дубликат справки об инвалидности для оформления удостоверения вдовы инвалида ВОВ?
Риск принятия инвалида первой категории в охранное предприятие на полный рабочий день
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут