Как получить окончательный расчет за полтора месяца по тарифной ставке указанной в договоре

Устроился 14 июня 2012 г., уволился 13 августа. Договоренность с работодателем, устная, была следующая: график - работа в командировке (в Волгоградской обл., я из Свердлоовской обл.) 15 дней работа/ 15 отдых; оплата - за 15 рабочих дней 35000 руб + дни в пути оплачиваются по этому же тарифу, т.е. каждый день в пути по 35/15=2333 рубля. По договору так: 12000 тарифная ставка, в том числе - 15% районный коэффициент. За все время работы получил окончательный расчет за июнь месяц 25660 руб. (сумма подтв. расходным кассовым ордером) и расписался в расходном кассовом ордере за компенсацию при увольнении 6645 рублей, но денег не дали, типо ты же их получил (отдельное разбирательство, из милиции получено отказное решение по этому заявлению), это все выплаты. Всего по устной договоренности должны заплатить за 15 дней работы и 5 дней в пути 2333х20=46666 рублей, т.е. остаток 46666-25660=21006 рублей. На 13 августа 2012 написал заявление по собств. желанию и пришел за окончательным расчетом, мне назвали какую-то смехотворную сумму, тогда я попросил расчитаться за июль и половину августа по сумме указанной в договоре, на что получил ответ, что я эти деньги получил в окончательном расчете за июнь. Подал иск в мировой суд с указанием суммы расчитанной исходя из тарифной ставки договора - 12000 руб., вместе с компенсацией за отпуск получилось - 19648 р. (не учел 15% районных, а надо было). На предварительном заседании представитель истца упирал на то, что все деньги выплачены в июне, я сказал, что эта выплата с учетом премии, а теперь я хочу оклад за июль и половину августа, на убеждения истца, что все деньги выплачены судья как бы про себя спросила а что делать с июлем и августом?( как-то так). Еще истец принес копии табелей учета рабочего времени, где все месяцы я якобы отработал по 8 часов в день, а на деле я съездил 1 раз в командировку на 15 дней (+5 дней в дороге, в обратный конец есть копии билетов). Вопрос, по какому направлению сейчас целесообразнее двигаться: 1) опираться на устные договоренности - крайне сложно что либо доказать; 2) если упор делать на договор, то как бы суума уже выплачена, как доказать, что в июне была премия, а теперь я претендую на выплату оклада за полтора месяца? посоветуйте господа, что можно предпринять?