Законность оплаты и учета отработанных часов при нестандартном графике работы.

Здравствуйте Ирина

В указанной ситуации часы, отработанные в праздничные, выходные дни, входят в норму рабочего времени и должны быть оплачены

- не менее чем в двойном размере.

Обоснование вывода:

Специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена (ст. 104 ТК РФ.

Если работодатель поступит таким образом как вы указали у вас есть полное право сообщить об этом в инспекцию труда для устранения нарушения.