Законность оплаты и учета отработанных часов при нестандартном графике работы.
Вопрос №19332805
из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.04.2022, 11:24
опубликован 27.04.2022, 11:24
Работодатель обязует нас работать 3.05.22 с 8.30 до 14.00, обещает оплатить эти часы в двойном размере. Но говорит, что фактически отработанные часы не войдут в норму отработанных часов за месяц. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Ирина
В указанной ситуации часы, отработанные в праздничные, выходные дни, входят в норму рабочего времени и должны быть оплачены
- не менее чем в двойном размере.
Обоснование вывода:
Специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена (ст. 104 ТК РФ.
Если работодатель поступит таким образом как вы указали у вас есть полное право сообщить об этом в инспекцию труда для устранения нарушения.
27.04.2022, 11:29
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте.
Нет, незаконно. Необходимо Ваше письменное согласие на работу в праздничный день, издание соответствующего приказа и оплата в повышенном размере.
При этом все фактически отработанные часы входят в расчет, возможно, это часы сверх нормы за расчетный период.
С уважением.
27.04.2022, 11:44
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 718
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
2 931
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.3
433
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерно или нет отказывать в предоставлении выходного дня при отработке часов в праздники?
Оформление табеля фельдшеров при суммированном учете рабочего времени и использование совместительства для покрытия
Как защитить свои права по оплате труда при несоответствии фактически отработанных часов и графика работы?
Почасовая оплата на работе с переработкой и праздничными днями - возможно нарушение
Нарушение трудового законодательства - неучет праздничных часов при оплате сверхурочных работы
Снимаются ли часы отработанные сверх нормы в последующих месяцах, при условии, что эти часы были оплачены за отработанный месяц?
Вычет праздничных дней из годового графика - как правильно считать отработанные часы?
Доплата до минимальной заработной платы - право или обязанность работодателя?
Учет часов работы в праздничные дни в норме рабочего времени - январь 2021 и оплата в двойном размере
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут