Отстранение с работы за алкогольный выдох - было ли правомерным решением?

Вопрос №19334019 из г. Курск
опубликован 27.04.2022, 16:19

Утром 24 апреля на выдохе показало 0,31!Я на работе не управляю транспортным средством! От работы отстранили! Я чувствовал себя прекрасно! Да!в вечернем рационе был алкоголь, не отрицаю! Имели ли право отстранить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евлевских Глеб Дмитриевич

Адвокат Ижевск, стаж 11 лет

4.9 4103 отзывa

Добрый вечер, к сожалению имели право отстранить, несмотря на то, что ваша трудовая деятельность не связана с управлением ТС

Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

27.04.2022, 16:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Ведмедь Виктор Викторович

Юрист из города Красноярск, стаж 15 лет

4.6 407 отзывов

Добрый день, Виталий.

Работодатель не только имеет право, а обязан был отстранить. Статья ниже.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Теперь вторая часть вопроса. Не надо даже проводить медицинского освидетельствование работника, достаточно запаха изо-рта, покраснения, пошатывающейся походки, бессвязной речи, что чтобы констатировать опьянение и закрепить актом - актировать опьянение лица.

Есть методические рекомендации в которой есть степени опьянения - Незначительная при содержании алкоголя 0,3-0,5‰.

Тяжелая степень интоксикации, при которой вероятен летальный исход – 3.0-5,0‰.

Смертельная выше 5%.

У вас выявили незначительную степень опьянения она считается опьянением, но достаточно было составить акт без алкотестера, в котором указать признаки опьянения и их достаточно было для отстранения от работы.

Ответ: не только имел право работодатель, а был обязан отстранить от работы.

27.04.2022, 16:34

Спросить юриста