Требования директора детской школы искусств - нужны ли дипломы о высшем и среднем профессиональном образовании при наличии переподготовки и опыта работы?

Вопрос №19338345 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.04.2022, 18:30

Может ли директор детской школы искусств требовать дипломы о высшем образовании среднем профессиональном образовании если я прошла переподготовку на театрального преподавателя педагога дополнительного образования на основе училища? Должна ли я предоставлять иные документы? Работаю год и именно сейчас пришли запросы об образовании от директора.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, Мария! Может, но это требование предъявляется при заключении трудового договора, если иное не установлено самим трудовым договором. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Если документы в порядке, то лучше конечно их предоставить. Будет меньше вопросов, да и не будете портить отношения с директором, хотя формально эти требования должны были предъявлять при поступлении на работу, а не спустя год.

28.04.2022, 18:35

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27997 отзывов

Директор много чего может требовать, хотя требования указаны в ТК РФ -

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

ТК РФ Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов

Возможно, кадровик при приёме на работу, неверно принял решение. А директор подписал.

Вы сейчас ничего предоставлять не обязаны, но директор может и далее требовать, но пусть мотивирует и приказ издаст. Который Вы прочитаете и можете оспорить - в том числе и в суде - ст. 391 ТК РФ.

С директором мало кто спорит, но поговорить конструктивно можно.

28.04.2022, 18:38

Спасибо за помощь!

Спросить юриста