Как официально мне получать зп в этом случае, не теряя пособия от ФСС, подскажите?

Вопрос №1933869 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.09.2012, 21:16

Фирма работает полностью по белому, я ухожу в декретный отпуск (140 дней) через пару недель. Пришли к соглашению с директором что как и раньше буду работать по удаленке. Как официально мне получать зп в этом случае, не теряя пособия от ФСС, подскажите? Возможно ли через какую либо премию?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22491 отзыв

Уважаемая Мария !

Статьей 255 Трудового кодекса РФ установлен отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Вы вправе, если условия Вашей работы позволяют в Вашем положении работать, работать до самих родов, не уходя в отпуск по беременности и родам. Но когда Вы

будете вынуждены прервать работу в связи с родами..., то Вам уже не оплатят пособия за 140 календарных дней.

Удачи Вам.

27.09.2012, 21:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Мария, если характер работы позволяет, то рассмотрите возможность заключения на период декретного отпуска гражданско-правового договора с работодателем, согласно которому Вы будете выполнять конкретную работу и получать за нее деньги. При этом - Вы не потеряете выплаты, связанные с беременностью и родами и пособия по уходу за ребенком.

04.10.2012, 13:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста