Как официально мне получать зп в этом случае, не теряя пособия от ФСС, подскажите?

Уважаемая Мария !

Статьей 255 Трудового кодекса РФ установлен отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Вы вправе, если условия Вашей работы позволяют в Вашем положении работать, работать до самих родов, не уходя в отпуск по беременности и родам. Но когда Вы

будете вынуждены прервать работу в связи с родами..., то Вам уже не оплатят пособия за 140 календарных дней.

Удачи Вам.

Мария, если характер работы позволяет, то рассмотрите возможность заключения на период декретного отпуска гражданско-правового договора с работодателем, согласно которому Вы будете выполнять конкретную работу и получать за нее деньги. При этом - Вы не потеряете выплаты, связанные с беременностью и родами и пособия по уходу за ребенком.