Он хотел получить компенсацию, пока не начислили маленькую зарплату но отказывают, просят подождать.

Вопрос №1933942 из г. Горячий Ключ
опубликован 27.09.2012, 21:36

Question

Предприятие, на котором работает муж, последнее время лихорадит: сократили зарплату, создали невыносимые условия работы. Люди вынуждены увольняться. У мужа более 100 дней неотгулянного отпуска. В отпуск не пускают с формулировкой некому работать, о компенсации слышать не хотят. Он хотел получить компенсацию, пока не начислили маленькую зарплату но отказывают, просят подождать. Понятно, что уволиться надо срочно. Можно ли в заявлении указать формулировку всвязи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет, при условии, что ребенок является моему мужу пасынком. Или лучше указать на желание уехать в город, по месту прописки, т.е переменой места жительства, или лучше расторгнуть договор из-за неиспользованных отпусков за предыдущих 4 года. Как будет вернее? Подскажите, пожалуйста.

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Уважаемая Анна !

Вашему мужу срочно нужна подробная юридическая консультация по всем этим вопросам, а не вредить самому себе, идя на поводу у этого работодателя.

Он вправе в любое время подать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, уведомив работодателя об этом не менее чем за 2 недели до даты увольнения.

По соглашению сторон можно уволиться и раньше, если стороны "договорятся" о дате увольнения ранее 2-х недель, но как правило работодатели на это не идкт, а заставляют работников отрабатывать 2 недели.

Что бы укзать уважительность причины расторжения трудового договора ранее 2-х недель, нужно предоставить письменные доказательства этих причин.

Трудовой кодекс РФ не дает право увольняться по уходу за ребенокм до 14 лет, а только до 3-х лет по уходу родных детей (статья 256 ТК РФ).

При увольнении Ваш муж получит компенсацию за неиспользованные отпуска, но эти деньги уже будут сильно обесценены инфляцией, так как расчет отпускных делается по среденму заработку, который у работника был пред каждым отпуском.

Удачи Вам.

Он хотел получить компенсацию, пока не начислили маленькую зарплату но отказывают, просят подождать.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Работник, не бравший отпуск 5 лет, желает компенсацию и отпуск - как определить размер компенсации и продолжительность отпуска?

Возможно ли расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего в другую местность?

Какая компенсация будет выплачена за неиспользованный отпуск при увольнении - за все 100 дней или только за последние 18 месяцев?

За предыдущие годы накопились ещё 21 день отпускных, которые и были переведены на новое место работы.

Вопросы компенсации неиспользованного отпуска и предоставления отпуска при работе по новому договору в ВУЗе

Вопрос об увольнении из-за необходимости ухода за ребенком возрастом до 14 лет

Порядок компенсации неиспользованных дней отпуска - за все неиспользованные дни или только за последние 3 года?

Меня перевели по сокращению, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 дней (в отпуске был год назад), говоря

Я бы хотела знать, как будет расчитана компенсация за неиспользованный отпуск.

Неправильно начислена компенсация за отпуск в районе Коайнего Севера

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59