З.п. и предупредила работодателя, а он меня уволил.
опубликован 28.09.2012, 21:24
Здравствуйте, Натали!
Если я правильно поняла, Вы написали заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, передали руководителю, но он не подписал его и не издал приказ? Вы не вышли на работу, и он уволил Вас за прогул? Ситуация не простая. Вы пишите, что у Вас - вынужденный прогул. А доказательства есть? Думаю, Вам следует обратиться со всеми документами к юристу, чтобы оценить Ваши шансы в суде. Но следует учесть, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы - право, а не обязанность работодателя. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Копейск
Похожие вопросы
Работникам запрещено отказываться от отпуска из-за материальных трудностей в организации. Что делать, если угрожают увольнением?
С кого взыскивать моральный ущерб и компенсацию за вынужденные прогулы?
Заявление о отпуске не учтено - могу ли я не выходить на работу?
Изменение графика работы работодателем без согласования с работниками - законность действий
Написала уведомление, что убываю в отпуск за свой счет и ушла с раюоты - была крайняя необходимость.
Конфликт с работодателем - изменение графика работы во время отпуска
На работе меня отправили в отпуск без моего согласия. Также изменили график работы без моего согласия. (Работаю по вахте)
Начальница принудительно отправила меня в отпуск без сохранения оплаты. Как поступить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут