Может ли беременная женщина восстановиться обратно на работе после получения средних заработков за 2 месяца по сокращению штатов?
опубликован 06.05.2022, 15:40
Восстановление на работе возможно только по решению суда при наличии оснований, но при этом срок исковой давности по спорам об увольнении – один месяц. Он отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении.
То есть, Вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения.
Так как Вы уже получили выплаты за 2 месяца, соответственно, месячный срок уде пропущен.
В данном случае Вы также можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но при этом если ответчик заявит о пропуске срока, Вы должны будете доказать уважительность причины пропуска срока, в противном случае в удовлетворении иска Вам может быть отказано.
В любом случае, не зная Вашей ситуации невозможно сделать вывод есть ли у Вас основания для восстановления на работе.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Запрос бывшему работодателю - предоставление подтверждающих документов и выплата заработной платы
И имеет ли работодатель в период сокращения урезать оклад беременной женщины?
Вопрос о сдаче больничного листа и его влияние на средний заработок при сокращении штатов после 4-летнего стажа
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Как оформить досрочную пенсию в случае сокращения штатов без уведомления о сокращении
Эти два месяца нужно считать с даты сокращения должности или с даты начала мероприятия по сокращению штатов.
Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?
Правомерны ли действия специалиста центра занятости при отказе мужа работы с окладом 13000 рублей после увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут