Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (а не по желанию какой-либо из сторон). Если работник и работодатель не могут договориться о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

06.05.2022, 18:56

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Рощина Юлия Геннадиевна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

3.9 5846 отзывов

Нет, неправда. Не бывает "летних" отпусков. Но бывает график отпусков, который согласуется с работодателем, устанавливая определённую очерёдность - видимо это и хотел вам сказать работодатель...

06.05.2022, 18:27

Спросить юриста

Михайлова Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Я работаю с вич. Мой отпуск 56 дней. Так вот работодатель сказал, что в период с мая до сентября я могу взять только 28 дней отпуска. И не только я. Это сказано всему коллективу. На какой закон РФ они опирались?

06.05.2022, 18:30

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53172 отзывa

Они опирались на трудовой кодекс РФ, период отпуска в графике отпусков работодатель определяет практически самостоятельно, дополнительный отпуск будете использовать не в летний период.

06.05.2022, 19:32

Спросить юриста