Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (а не по желанию какой-либо из сторон). Если работник и работодатель не могут договориться о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

06.05.2022, 18:56

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Рощина Юлия Геннадиевна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

3.9 5844 отзывa

Нет, неправда. Не бывает "летних" отпусков. Но бывает график отпусков, который согласуется с работодателем, устанавливая определённую очерёдность - видимо это и хотел вам сказать работодатель...

06.05.2022, 18:27

Спросить юриста

Михайлова Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Я работаю с вич. Мой отпуск 56 дней. Так вот работодатель сказал, что в период с мая до сентября я могу взять только 28 дней отпуска. И не только я. Это сказано всему коллективу. На какой закон РФ они опирались?

06.05.2022, 18:30

Спросить юриста

Лучший ответ

Рекомендуется

Букатина Юлия Владимировна

Юрист Тамбов, стаж 26 лет

4.8 2090 отзывов

Добрый день.

06.05.2022, 18:56

Задать вопрос юристу

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53109 отзывов

Они опирались на трудовой кодекс РФ, период отпуска в графике отпусков работодатель определяет практически самостоятельно, дополнительный отпуск будете использовать не в летний период.

06.05.2022, 19:32

Спросить юриста

Похожие темы:
Летний отпуск

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сказали на работе, что летний отпуск считается с мая по сентябрь. Что нельзя брать больше месяца в этот период. Законно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Казань - онлайн услуги юристов