Как сохранить замещающего сотрудника на должности в декретный период основной работницы?
опубликован 07.05.2022, 18:03
Никак, потому что одну должность не могут занимать два сотрудника одновременно. По должности совместителя замещающего сотрудника придется увольнять, но он останется с штате по основной должности. Либо дробить ставку, но это нужно оформить как изменение существенных условий трудового договора и делать это до выхода основного сотрудника из отпуска.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Мне надо оставить работника на должности по совместительству.
Здравствуйте. Это возможно.
Совместительство предполагает наличие основного места работы.
Если его нет. то Вы уволите его и как совместителя.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Севастополь
Похожие вопросы
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Как правильно уволить временного сотрудника, работавшего на замену во время отпуска по уходу за ребенком?
Можно ли уволить работника, находящегося в декретном отпуске, когда основной работник возвращается?
Изменение функционала должности работника в отпуске по уходу за ребенком - возможные варианты для основного работника
Увольнение работника, принятого на период отпуска по уходу за ребенком основного работника - правила и процедуры
Как найти замену для основного работника в декрете, если их заместитель также уходит в декрет раньше?
На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам.
Можно ли снизить зарплату работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и изменить его должность?
Как оформить трудовые отношения с временным работником на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут