Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каким образом беременность и декрет сотрудницы влияют на выплаты при рождении ребенка в рамках срочного договора?

Вопрос №19367072 из г. Владивосток
опубликован 11.05.2022, 03:56

Устроилась работать по срочному договору на декретное место, сотрудница родила в апреле 2022 года, я пришла в феврале на работу, сейчас я узнаю что я беременна, приблизительно в ноябре 22 года мне в декрет, в январе 23 года мне рожать, сотрудница выйдет на своё рабочее место не раньше 2024/2025 года, как понимаю пока она не выйдет я буду находиться в декрете и получать декретные от работы? Или я рожаю мне выплачивают больничный лист и увольняют сразу? Просто если я буду находиться в декрете до ее выхода тогда я успею получить от работы декретные до 1,5 лет, а если уволят как только рожу тогда мне с соц защиты будут декретные?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте

Пока работница не выйдет на работу, вы будете получать пособие по БиР да. Как только родите договор возможно продлить.

В случае истечения срочного трудового договора в период вашей беременности договор продлевается по вашему письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность).

При предоставлении вам отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Если вы продлите срочный трудовой договор, представите вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам больничный лист, то выплата пособия вам будет за весь период отпуска.

Если уволят будете получать с соцзащиты. Уволить вас могут при досрочном выходе работника.

11.05.2022, 04:06
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Здравствуйте! Увольнение беременной женщины в данном случае может произойти только в случае окончания срока трудового договора, либо в случае выхода основного работника. Из обращения не понятно, на какой срок заключён договор.

11.05.2022, 04:05
Спросить юриста
Похожие темы:
Работаю по договору на декретном месте
Работа по срочному договору
Декретные до 1 5 лет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 454 Поиск Регистрация

Найти Юриста Зарегистрироваться

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги