Трудоустройство мамы ребенка до 3 лет - какие ограничения может ввести работодатель и существуют ли правовые основания для работы на неполный день или на дому?

Question

Помогите пожалуйста разобратся.
Пожалуйста! С указанием ст.РФ на основании которых базируется Ваш ответ!

❓Может ли мама ребенка двух лет, которая официально находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, выйти на работу на неполный день или (лучше) работать на дому? Ребенку 2, 3 г.!

Трудоустроена официально более 10 лет.

И имеет ли работодатель отказать сотруднику в таком заявлении?

Если да, то какие ограничения может ввести работодатель на данный режим труда?

Латышев Павел Львович · Accepted Answer

Здравствуйте. Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Что касается неполного рабочего времени, то согласно ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Коган Ирина Евсеевна · Answer

Добрый день.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 14.12.2020 № 14-2/ООГ-18043
В соответствии со статьей 256 Кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Согласно части 2 статьи 256 Кодекса отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части 2 статьи 256 Кодекса, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть 3 статьи 256 Кодекса).
Таким образом, при наличии заявления женщины или лица, указанного в части 2 статьи 256 Кодекса, работодатель не вправе отказать в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Трудоустройство мамы ребенка до 3 лет - какие ограничения может ввести работодатель и существуют ли правовые основания для работы на неполный день или на дому?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Возможность трудоустройства мамы ребенка на неполный день или работа на дому при официальном отпуске по уходу за ребенком.

Возможно ли выдвигать свои условия неполного рабочего дня работодателю, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Могу ли я перейти на неполный рабочий день, если бабушка находится в отпуске по уходу за ребенком?

Возможно ли официально работать в двух местах одновременно находясь в декретном отпуске?

Можно ли работать удаленно в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Могут ли мне отказать в заявлении на неполный рабочий день при наличии права и статусе одинокой матери?

Вопросы об возможности выхода на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком и сохранении выплаты пособия

Может ли работодатель отказать в работе на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком и уволить

Каким образом организовать работу учителя в школе, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

И будет ли работа на неполный рабочий день на дому во время ухода за ребенк

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59