Нарушение статей ТК РФ при увольнении - как составить исковое заявление и каков исход судебного разбирательства?
опубликован 30.09.2012, 23:40
Как бать в данной ситуации? Прогул 12 марта 2008 г. В соответствии с приказом директора организации он был уволена 12 апреля 2008 г. по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
В день увольнения не вышел на работу т. к. заболела, больничный листе по 16 мая. В день выхода на работу 17 мая в отделе кадров ознакомили с приказом об увольнении его с 12 апреля и предложили получить трудовую книжку и полный расчет.
Но с увольнением не согласна решила обратиться в суд с иском, считая, что работодатель нарушил ст. 81 и ст. 193 ТК РФ.
Подскажите как правильно написать исковое заявление в суд.
Как Вы думаете как в результате суда будет разрешен спор?
Здравствуйте Настя.
Вы хотя бы чут-чуть совесть поимели. Ну явные же задачки для студентов !
Если бы вы их творчески переделывали, то отвечать было бы возможно.
Прочитайте для начала ст. 392 ТК РФ, и сравните с датой увольнения.
А в таком виде - это просто корявая ХАЛЯВА.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон
Приказом директора АО "Маяк" штукатур-маляр Обоина была уволена 28 марта за прогул.
Правила увольнения в отпуске при болезни и обязанности работника
Медсестра уволена за прогул - какое решение примет суд в иске об изменении формулировки увольнения?
Першин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Суд должен вынести решение по изменению формулировки причины увольнения слесаря КамАЗа Кокорина
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут