Введение ПВТР в организации - возможности и сроки действия приказа.
опубликован 16.05.2022, 15:38
Если правила уже утверждены, т.е. есть подпись на титульной странице ПВТР (раздел 4 ГОСТ Р 7.0.97-2016), то полагаю, что приказ о введении их в действие издавать не следует.
Правила внутреннего трудового распорядка можно утвердить одним из двух способов:
путем издания соответствующего приказа. В этом случае ПВТР вступят в силу либо с даты, указанной в приказе, либо с даты его издания;
с помощью заполнения грифа утверждения, проставленного на титульной странице ПВТР (раздел 4 ГОСТ Р 7.0.97-2016). В данной ситуации правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с даты утверждения.
Обратите внимание на два важных момента:
если у вас есть профсоюз, то при принятии ПВТР нужно обязательно учесть его мнение (ст. 190 ТК РФ). Подробный порядок учета мнения профсоюза вы найдете в ст. 372 ТК РФ;
если ПВТР являются частью коллективного договора, то правила внутреннего трудового распорядка не могут вступить в силу раньше самого коллективного договора
Источник:glavkniga.ru
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Да, можете. Необходимо ознакомить с Правилами работников.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Имеет ли право директор предприятия издать приказ о внесении изменений в ПВТР обходя стороной ст.72 и со.74 ТКРФ?
Можно ли издать приказ по внесению изменений в положение об оплате труда с относительно старой датой и распространить
Законность приказа директора бюджетной организации о выходе всех работников на демонстрацию 9 мая
То, что без обращения в суд полагающихся мне денег я не увижу, это однозначна.
Возможность переноса выходного дня и сослание при издании приказа в шестидневную рабочую неделю
Может ли Руководитель бюджетной организации издать приказ о назначении себя водителем организации по совместительству?
Имеет ли работодатель право принять человека с 17-го числа, а приказ о приеме издать 18-м?
Какое основание для отмены перевода в другую организацию и возможность обращения в суд по отмене приказа о увольнении
Юристы организации выразили сомнения в законности приказов по личному составу и запрашивают их проверку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут