Можно ли издать приказ по внесению изменений в положение об оплате труда с относительно старой датой и распространить его действие на прошлые правоотношения?
опубликован 20.02.2015, 07:16
В учреждении разработано Положение об оплате труда, которое утверждено приказом директора от 25.09.2013 г. и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2013 г.
Нам необходимо привести наше положение в соответствие. Можем ли мы издать приказ текущей датой о внесение изменений в положение об оплате труда, внести в него изменения и распространить его действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2013 г. Вносимые изменения не ущемляют права работника. В учреждении нет профсоюза и представительного органа.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Противостояние профсоюзов - как изменения в оплате труда могут затронуть работников учреждения дополнительного образования
Сроки и порядок подачи изменений в Положение об Управлении при приказе из Москвы - требования налогового органа.
Какие сроки необходимы для внесения новых изменений в Положение об оплате труда по выплате зарплаты и аванса на предприятии?
Какие даты можно использовать при подписании документов, утвержденных приказом с обратной силой?
Необзодима ли доверенность лицу, которое будет предоставлять необходимые документы в МНС.
Продление срока действия положения о начислении стимулирующих надбавок - обязательность приказа директора и правомочность условий
Необходимо ли вносить изменения в Устав общества об изменении доли участников?
Уведомление о изменении оплаты труда для сотрудников ДОУ без разработанного положения
Может ли учреждение не соблюдать Примерное положение по оплате труда работников подведомственных учреждений образования
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут