До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

17.05.2022, 07:57

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43783 отзывa

Можете попробовать известить работодателя о данных обстоятельствах.

17.05.2022, 07:56

Спросить юриста

Капралова Инна Борисовна

Юрист из города Тула, стаж 30 лет

4.1 409 отзывов

Здравствуйте. В течение двух недель Вы вправе отозваться. Вместе с тем, Работодатель не может уволить беременную Удачи.

17.05.2022, 07:59

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45829 отзывов

Да, возможно, Катюша. Если не прошло двух недель с момента подачи заявления и работодатель никого письменно на Ваше место не пригласил (а письменно приглашают очень редко).

Напишите новое заявление и отдайте его под роспись (или заказным направьте, если не захотят принимать).

17.05.2022, 07:59

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если написал заявление о уходе и узнал что беременна, возможно его отозвать?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы