После написания заявления об уходе, жена узнала о беременности - как защитить свои права и избежать увольнения?
опубликован 01.02.2014, 14:18
Моя жена написала заявление об уходе (работодатель попросил написать заявление об уходе) и дали 2 недели на отработку. Во время отработки она узнала, что беременна. Справку работодателю предоставить о беременности не может пока т.к у нее маленький срок (2 недели).
Работодателю она пока не сообщала о своем положении т.к хотим побольше узнать информации о своих правах.
Узнали, что она может отозвать своё заявление об уходе написав встречное заявление.
Жена переживает, что раз попросили уйти и вслучае если она попробует отозвать свое заявление, то ей сообщат, что на ее должность переведен другой сотрудник (предполагаем, что ее должность предложили секретарю данной организации). Как тогда быть в такой ситуации? По закону беременную женщину уволить же не могут? А если вдруг ей предложат другую должность, то имеют ли право изменить в запись в трудовой книжке (жена работает бухгалтером, а ее переведут, например, на должность секретаря) ?
Это по инициативе работодателя беременную женщину уволить не могут. А тут - увольнение по собственному желанию.
В любом случае, свое заявление об увольнении ей нужно отзывать, и как можно скорее!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Пока она не получила трудовую, то никого на ее должность принять не могут.
Алексей она уже написала заявление об уходе ей надо отменять это заявление.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как отозвать заявление об уходе, если работник узнал о беременности после подачи заявления
Как отозвать заявление об уходе с работы в случае беременности и сохранить текущую должность?
Можно ли отозвать заявление о увольнении после принятия сотрудником? Ответ Анастасии.
Женщина на работе боится подставы после того, как работодатель предложил уволить ее из-за беременности
Ее обязали отработать 2 недели, на время ее отработки был приглашен другой сотрудник в порядке перевода.
Влияет ли болезнь на срок отработки при переводе на другую работу и длительность больничного?
Правовые последствия использования больничного при увольнении по собственному желанию
Как обеспечить отработку двухнедельного срока при увольнении, несмотря на желание работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут