Увольнение, больничный и инвентаризация - права работника и обязанности работодателя

Вопрос №19386416 из г. Кемерово
опубликован 19.05.2022, 09:33

Ситуация такая 2 мая на торговой точке проходит инвентаризация всвязи с увольнением сотрудника. Я после этого отрабатываю 4 смены и 11 мая пишу заявление на увольнение, а 12 мая ухожу на больничный, В связи с тем что я увольняюсь на 20 мая назначена ещё одна инвентаризация, но 20 мая я Нахожусь ещё на больничном. Имеют ли они право проводить без меня инвентаризацию и вообще это вторая инвентаризация за месяц должна ли я платить за обе инвентаризации!?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист Екатеринбург

4.3 13593 отзывa

Имеют ли они право проводить без меня инвентаризацию и вообще это вторая инвентаризация за месяц должна ли я платить за обе инвентаризации!?

1. Да, поскольку законом не запрещено.

2. Да, в порядке, установленном законом.

Как привлечь работника к полной материальной ответственности

Договор о полной материальной ответственности можно заключить с кассиром, курьером, продавцом, кладовщиком и другим работником, обслуживающим матценности. Перечень таких должностей и работ, а также типовую форму договора утвердил Минтруд (ст. 244 ТК РФ).

Чтобы зафиксировать размер и причины ущерба, проведите инвентаризацию, получите от работника письменные объяснения. По итогам составьте акт (ст. 247 ТК РФ).

С виновного работника вы можете взыскать ущерб, не превышающий его средний месячный заработок. Если ущерб больше и работник не хочет возместить его добровольно, придется идти в суд (ст. 248 ТК РФ).

Увольняют материально ответственное лицо по общим правилам. Так, по собственному желанию надо уволить через 2 недели, даже если вы не успели взыскать ущерб (ст. 232 ТК РФ).

19.05.2022, 09:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 6 минут