Вопросы возмещения затрат на обучение в трудовом договоре - что делать работнику АНО?

Здравствуйте, Руслан! Если в трудовом договоре прописан пункт о возмещении затрат (ст.57 Трудового кодекса РФ), то формально работодатель вправе потребовать средства, затраченные на Ваше обучение. Утверждение о том, что оно нужно только для прохождения аттестации, нужно доказывать в суде (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Если не сможете доказать, что это нужно только бывшему работодателю, то сумму расходов пропорционально остатку неотработанного времени могут взыскать (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Основная норма-

ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Так что если в ТД было условие или отдельное соглашение Вы подписывали, то взыщут. В ином случае - нет.

Так как в договоре есть пункт о возмещении затрат на обучение либо отработка в 2 года, то при увольнении раньше срока обязаны работодателю возместить расходы на обучение, в противном случае он взыщет через суд спокойно.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключать ученический договор необязательно.

- см. ст. 57, 249, 392 ТК РФ.

Здравствуйте Руслан

В отсутствие договора, затрат сумм на обучение, вы вправе уволиться без каких-либо возмещений. Для этого у вас есть право признать пункты трудового договора о возмещении и отработки 2 х лет недействительными за отсутствие затрат со стороны работодателя. Ст.166 ГК РФ, предусматривает признание сделки недействительной.

Здравствуйте.

Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Т.е. по общему правилу повышение квалификации является правом работника, а не его обязанностью, за исключением случаев, когда: - повышение квалификации прямо предусмотрено законодательством как условие продолжения работы для отдельных категорий работников (например, медицинских сотрудников).

Так вот, шанс не платить есть, если ваша должность прямо зависит от повышения квалификации и этого требуют условия договора.

В таких случаях профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование должно оплачиваться работодателем без какого-либо встречного предоставления со стороны работника и внесения соответствующего условия в трудовой договор, заключения ученического договора или дополнительного соглашения к трудовому договору (смотрите, например, определения Верховного Суда Республики Коми от 23.01.2017 N 33-377/2017, Волгоградского областного суда от 24.06.2016 N 33-8772/2016).

Скорее всего ваш спор будет разрешаться Судом. В том числе работодатель также обязан подтвердить затраты на обучение.

Здравствуйте.

Уволиться вы вправе с возмещением затрат на обучение.

Так как данное обязательство прямо прописано в вашем трудовом договоре, ст. 57 ТК РФ.

Что отсутствовал отдельный ученический договор вам не поможет.

Достаточно трудового договора для взыскания с вас затрат на обучение.

За сертификат ставили подпись в получении? Наверное да. Что может служить доказательством прохождения вами обучения по программе обучения. Возможно есть свидетели прохождения вами обучения в виде оказывающих вам обучение и самих обучающихся.

Здравствуйте Руслан.

Объясняю Вам!

Если Вы считаете, что основой отмены оплаты на обучение может служить отсутствие ученического договора, то это не так.

Ст.198. Ученический договор ТК РФ определяет заключение ученического оговора исключительно как право работодателя, а не как его обязанность. Кроме того ученический договор является вторичным по отношению к трудовому

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Далее.

могу ли я уволиться не возмещая эти средства?

В случае Вашего увольнения без уважительных причин ранее прописанного в трудовом договоре 2-х летнего срока вступает в действие норма ст.249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника ТК РФ, которая прямо указывает, что

работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

У Вас есть право написать заявление администрации АНО с просьбой указать из чего складываются такие высокие затраты на обучение.

Работодатель Вам, скорее всего, ответит, что затраты определяет не он, а тот учебный центр, который проводил обучение по повышению квалификации.

Поэтому, даже если Вы и подадите на работодателя в суд, то он будет ненадлежащим ответчиком, т.е. на юридическом языке, лицом, в отношении которого истцом делается ошибочный вывод о его сопричастности к спорным материально-правовым отношениям и принадлежащим ему спорным обязанностям.