Отсутствие условий об обязательной отработке после профессионального обучения - возможность увольнения без возмещения затрат?
опубликован 10.02.2014, 23:07
Сложилась такая ситуация, работодатель оплачивал профессиональное обучение по трёхстороннему договору «ВУЗ, Работодатель, Сотрудник». В договоре оговорены только условия оплаты, сроки и т.д., но нет условий об обязательной отработке после окончания обучения. Так же нет дополнительного соглашения об отработке после окончания обучения и в трудовой договор этих условий не содержит. Т.Е. отработка после окончания обучения была оговорена только на словах. Могу ли я уволиться с предприятия без возмещения затрат на обучение в сложившейся ситуации?
УВОЛИТЬСЯ БЕЗ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ МОЖЕТЕ. НО РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ШАНСЫ ВЗЫСКАТЬ С ВАС РАСХОДЫ НА ОБУЧЕНИЕ ЧЕРЕЗ СУД.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Моете, а администрация вправе подать иск в суд о взыскании с Вас стоимости обучения по договору с Вузом.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Отправка на курсы без оговоренных условий - могу ли я отказаться подписывать документы об отработке и долге при увольнении?
Возможность расторжения ученического договора без возмещения затрат на обучение в случае нарушения условий работодателем
Права и обязанности в случае нарушения договора об оплате обучения - дополнительное соглашение о расторжении и действия работника
Возможность взыскания компенсации при увольнении до окончания срока отработки по ученическому договору
Имеет ли право работодатель указывать в ученическом договоре срок отработки по окончании обучения для своего работника.
Какой порядок увольнения возможен по трудовому договору при прописанных условиях об обязательной отработке после обучения?
Вопросы возмещения затрат на обучение в трудовом договоре - что делать работнику АНО?
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Правомерность обязывания работника возмещать все затраты на обучение вне зависимости от фактически отработанного времени
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут