Несоблюдение формальностей при приеме на работу - что делать при уходе с работы?

Вопрос №19399036 из г. Краснодар
опубликован 25.05.2022, 00:28

Подписан трудовой договор, печатей нет, трудовую книжку не спросили: в ней нет записи о принятии на работу; хочу уйти с работы. Вопрос: законно ли такое положение дел назвать приёмом на работу, обязан ли Я уведомить работодателя о своём уходе?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гушкина Зоя Михайловна

Адвокат Краснодар, стаж 38 лет

4.7 7368 отзывов

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 25.02.2022)

(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

25.05.2022, 09:45

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Шаульский Вадим Сергеевич

Юрист из города Ульяновск, стаж 18 лет

4.8 781 отзыв

Сергей, Вы должны подать письменно заявление об увольнении, по Трудовому кодексу РФ 2 недели отработки, но по соглашению с работодателем можете уйти сразу. Пригрозите ему жалобами в государственную инспекцию труда по региону и в прокуратуру - там огромные штрафы.

25.05.2022, 00:37

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста