Учитель-жалобщик - Куда обратиться, если заставляют перерабатывать в пришкольном лагере?
Вопрос №19399343
из г. Кемерово
опубликован 25.05.2022, 07:44
опубликован 25.05.2022, 07:44
Куда обратиться с жалобой, если заставляют перерабатывать? Я учитель, имею небольшую нагрузку. Летом обязывают работать в пришкольном лагере. По часам - огромная переработка. Вернуть обещают отгулами в будущем, после отпуска. Я не согласна, не хочу работать практически бесплатно.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Первой инстанцией, куда вы можете пожаловаться на выявленные нарушения ваших прав, является городское или районное управление образования.
Обращение можно направить следующими способами:
лично посетить уполномоченный орган;
направить жалобу почтовым отправлением;
через официальный сайт учреждения.
Порядок рассмотрения обращения граждан регулируется Федеральным законом № 59-ФЗ, в соответствии с которым ответ на обращение гражданина должен быть дан в течение 30 дней с момента его поступления
Также можно обратиться в прокуратуру и ГИТ (трудовая инспекция)
Провоцируется грубое нарушение требования ст. 91 ТК РФ: «Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником». Даже если директор школы захочет честно вести учет рабочего времени, он не сможет руководствоваться вышеназванными нормативными актами – придется разрабатывать собственную систему учета.
Именно из-за несовершенства нормативной базы, судя по многочисленным опросам [10] , средняя продолжительность рабочего времени учителя колеблется сейчас от 40 до 65 часов в неделю.
Основные нарушения со стороны работодателей
1. Приравнивание ставки к полной рабочей неделе работников других отраслей.
2. Во время каникул - требование присутствия в школе свыше учебной нагрузки.
3. В предпраздничные дни – отказ от сокращенного рабочего дня.
4. Неучет явных переработок (круглосуточная работа во время поездок, экскурсии в выходной день, продолжительные внеклассные мероприятия).
5. Неправильный учет реального рабочего времени или вообще отказ как-либо его учитывать.
Способы защиты
По степени сложности защиты эти ситуации делятся на три группы.
№1-2 – это явный произвол и обман со стороны работодателя, поэтому здесь ничего особенного предпринимать не нужно – достаточно четко объяснить директору, что его сотрудники – юридически грамотные люди. Если директор не изменит своих незаконных требований – прямой путь в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру.
25.05.2022, 08:03
Задать вопрос юристу
4 юриста дали 4 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Доброе утро, Инна, в вашем случае, если в трудовом договоре не прописана обязанность работы в школьном лагере, требования образовательного учреждения неправомерны!
В вашем случае необходимо обращаться с жалобой в Министерство либо Департамент образования, дополнительно вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру (согласно ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"), а также Трудовую Инспекцию!
25.05.2022, 08:11
Здравствуйте, Инна!
А вы и не должны работать в пришкольном лагере, если у вас нет желания.
1. Вы приняты на должность преподавателя.
2. У вас должностные обязанности именно преподавателя.
3. Согласно трудовому договору, вы также преподаватель (ст. 57 ТК РФ).
В соответствии со ст. 60 ТК РФ,
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
4. Кроме того, работа в лагере - это дополнительная работа, а согласно ст.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Таким образом,
- отказывайтесь;
- не подписывайте согласие;
- в случае оказания "Давления" вы вправе направить жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру.
У Вас есть право на отдых. Оно закреплено Конституцией РФ.
Всех благ вам!
25.05.2022, 08:13
1. Совсем необязательно куда то жаловаться. Ваш вопрос можно решить и на уровне школы.
2. Согласно статьи 60 ТК РФ с вас не имеют права требовать выполнения работы, не предусмотренную трудовым договором ст 57 ТК РФ.
3. В статье 379 ТК РФ сказано: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,
На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Так что действуйте на основании статьи 379 ТК РФ,
25.05.2022, 09:30
Калькулятор онлайн
Проценты по ст. 395 ГК РФ
Сколько вам должны за пользование чужими деньгами — расчёт по периодам ключевой ставки.
Рассчитать проценты
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Я учитель в начальной школе, меня заставляют летом работать в пришкольном лагере. Имеют ли они на это право?
Учитель в школе имеет нагрузку 14 часов. Обязан он работать в пришкольном лагере?
Расчет нагрузки учителя за неделю при работе в пришкольном лагере и на ОГЭ
Учитель согласен работать в лагере - как правильно перенести отпуск до и после лагеря?
Обязанности учителя в пришкольном лагере - легальность требований о работе 6 часов в день
Доплата за работу в пришкольном лагере - право учителя на отказ и возможность получения дополнительной оплаты
Количество отработанных дней учителем в летнем оздоровительном пришкольном лагере при недельной нагрузке 23 часа.
Учителя и пришкольный лагерь - права и обязанности в каникулярный период
Рабочие часы и тарификация - права учителя в летнем пришкольном лагере
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут