Учитель-жалобщик - Куда обратиться, если заставляют перерабатывать в пришкольном лагере?

Вопрос №19399343 из г. Кемерово
опубликован 25.05.2022, 07:44

Question

Куда обратиться с жалобой, если заставляют перерабатывать? Я учитель, имею небольшую нагрузку. Летом обязывают работать в пришкольном лагере. По часам - огромная переработка. Вернуть обещают отгулами в будущем, после отпуска. Я не согласна, не хочу работать практически бесплатно.

Бурыкин Эдуард Александрович · Accepted Answer

Первой инстанцией, куда вы можете пожаловаться на выявленные нарушения ваших прав, является городское или районное управление образования.

Обращение можно направить следующими способами:

лично посетить уполномоченный орган;

направить жалобу почтовым отправлением;

через официальный сайт учреждения.

Порядок рассмотрения обращения граждан регулируется Федеральным законом № 59-ФЗ, в соответствии с которым ответ на обращение гражданина должен быть дан в течение 30 дней с момента его поступления

Также можно обратиться в прокуратуру и ГИТ (трудовая инспекция)

Провоцируется грубое нарушение требования ст. 91 ТК РФ: «Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником». Даже если директор школы захочет честно вести учет рабочего времени, он не сможет руководствоваться вышеназванными нормативными актами – придется разрабатывать собственную систему учета.

Именно из-за несовершенства нормативной базы, судя по многочисленным опросам [10] , средняя продолжительность рабочего времени учителя колеблется сейчас от 40 до 65 часов в неделю.

Основные нарушения со стороны работодателей

1. Приравнивание ставки к полной рабочей неделе работников других отраслей.

2. Во время каникул - требование присутствия в школе свыше учебной нагрузки.

3. В предпраздничные дни – отказ от сокращенного рабочего дня.

4. Неучет явных переработок (круглосуточная работа во время поездок, экскурсии в выходной день, продолжительные внеклассные мероприятия).

5. Неправильный учет реального рабочего времени или вообще отказ как-либо его учитывать.

Способы защиты

По степени сложности защиты эти ситуации делятся на три группы.

№1-2 – это явный произвол и обман со стороны работодателя, поэтому здесь ничего особенного предпринимать не нужно – достаточно четко объяснить директору, что его сотрудники – юридически грамотные люди. Если директор не изменит своих незаконных требований – прямой путь в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру.

Евлевских Глеб Дмитриевич · Answer

Доброе утро, Инна, в вашем случае, если в трудовом договоре не прописана обязанность работы в школьном лагере, требования образовательного учреждения неправомерны!
В вашем случае необходимо обращаться с жалобой в Министерство либо Департамент образования, дополнительно вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру (согласно ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"), а также Трудовую Инспекцию!

Куликова Карина Сергеевна · Answer

Здравствуйте, Инна!

А вы и не должны работать в пришкольном лагере, если у вас нет желания.

1. Вы приняты на должность преподавателя.

2. У вас должностные обязанности именно преподавателя.

3. Согласно трудовому договору, вы также преподаватель (ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 60 ТК РФ,

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

4. Кроме того, работа в лагере - это дополнительная работа, а согласно ст. 60.2 ТК РФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Таким образом,

- отказывайтесь;

- не подписывайте согласие;

- в случае оказания "Давления" вы вправе направить жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру.

У Вас есть право на отдых. Оно закреплено Конституцией РФ.

Всех благ вам!

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

1. Совсем необязательно куда то жаловаться. Ваш вопрос можно решить и на уровне школы.

2. Согласно статьи 60 ТК РФ с вас не имеют права требовать выполнения работы, не предусмотренную трудовым договором ст 57 ТК РФ.

3. В статье 379 ТК РФ сказано: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Так что действуйте на основании статьи 379 ТК РФ,

Учитель-жалобщик - Куда обратиться, если заставляют перерабатывать в пришкольном лагере?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Неравные нормы труда для учителя - разбираемся в законности увеличенной рабочей нагрузки в лагере?

Я учитель в начальной школе, меня заставляют летом работать в пришкольном лагере. Имеют ли они на это право?

Учитель в школе имеет нагрузку 14 часов. Обязан он работать в пришкольном лагере?

Расчет нагрузки учителя за неделю при работе в пришкольном лагере и на ОГЭ

Учитель согласен работать в лагере - как правильно перенести отпуск до и после лагеря?

Обязанности учителя в пришкольном лагере - легальность требований о работе 6 часов в день

Доплата за работу в пришкольном лагере - право учителя на отказ и возможность получения дополнительной оплаты

Количество отработанных дней учителем в летнем оздоровительном пришкольном лагере при недельной нагрузке 23 часа.

Учителя и пришкольный лагерь - права и обязанности в каникулярный период

Рабочие часы и тарификация - права учителя в летнем пришкольном лагере

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59