Оплата проезда старшей дочери во время декретного отпуска - возможно ли это?

Оплата проезда к месту учебы

Со­труд­ни­кам, ко­то­рые сов­ме­ща­ют ра­бо­ту с обу­че­ни­ем, кроме до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка, от­пус­ка без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной платы, со­кра­щен­ной ра­бо­чей неде­ли, также по­ло­же­на ком­пен­са­ция сто­и­мо­сти про­ез­да к месту их учебы и об­рат­но (ст. 173, ст. 174 ТК РФ).

Оплата проезда к месту учебы и обратно

Ра­бот­ни­кам ком­па­нии, обу­ча­ю­щим­ся за­оч­но в вузах, один раз в учеб­ном году по­ло­же­на ком­пен­са­ция про­ез­да к месту учебы и об­рат­но (ч. 3 ст. 173 ТК РФ). Со­труд­ни­кам, по­лу­ча­ю­щим сред­нее про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние за­оч­но, про­езд к месту учеты и об­рат­но воз­ме­ща­ет­ся один раз в учеб­ном году толь­ко в раз­ме­ре 50% (ч. 2 ст. 174 НК РФ).

Опла­та про­ез­да к месту учебы и об­рат­но воз­ме­ща­ет­ся ра­бо­то­да­те­лем тем со­труд­ни­кам, ко­то­рые:

обу­ча­ют­ся за­оч­но в вузах в рам­ках про­грам­мы ба­ка­лаври­а­та, спе­ци­а­ли­те­та или ма­ги­стра­ту­ры (ст. 173 ТК РФ);

обу­ча­ют­ся за­оч­но в ас­пи­ран­ту­ре (адъ­юнк­ту­ре) в рам­ках про­грам­мы под­го­тов­ки на­уч­но-пе­да­го­ги­че­ских кад­ров, про­грам­мы ор­ди­на­ту­ры или про­грам­мы ас­си­стен­ту­ры-ста­жи­ров­ки (ст. 173.1 ТК РФ);

обу­ча­ют­ся за­оч­но в учеб­ных за­ве­де­ни­ях сред­не­го про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния (на­при­мер, в тех­ни­ку­мах) (ст. 174 ТК РФ).

Оплата стоимости проезда к месту учебы: условия

Ра­бот­ни­кам, обу­ча­ю­щим­ся в выс­ших учеб­ных за­ве­де­ни­ях и в за­ве­де­ни­ях сред­не­го про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния, про­езд опла­чи­ва­ет­ся при од­но­вре­мен­ном вы­пол­не­нии сле­ду­ю­щих усло­вий:

ра­бот­ник обу­ча­ет­ся успеш­но (толь­ко для уча­щих­ся в вузах) (ч. 3 ст. 173 ТК РФ);

про­грам­ма, по ко­то­рой учит­ся ра­бот­ник, имеет го­су­дар­ствен­ную ак­кре­ди­та­цию (ст. 173, ст. 174 ТК РФ);

об­ра­зо­ва­ние со­от­вет­ству­ю­ще­го уров­ня ра­бот­ник по­лу­ча­ет впер­вые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ);

ра­бот­ник, уже име­ю­щий об­ра­зо­ва­ние со­от­вет­ству­ю­ще­го уров­ня, был на­прав­лен на обу­че­ние ор­га­ни­за­ци­ей на ос­но­ва­нии тру­до­во­го до­го­во­ра (ч. 1 ст. 177 ТК РФ);

Если со­труд­ник по­лу­ча­ет об­ра­зо­ва­ние од­но­вре­мен­но в двух учеб­ных за­ве­де­ни­ях, то ком­пен­са­ции 1 раз в год под­ле­жит про­езд до од­но­го из них по вы­бо­ру ра­бот­ни­ка (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Также ра­бо­то­да­тель может опла­тить про­езд до места учебы и об­рат­но со­труд­ни­кам, ко­то­рые учат­ся по про­грам­мам, не име­ю­щим го­су­дар­ствен­ную ак­кре­ди­та­цию, но дан­ное усло­вие долж­но быть про­пи­са­но в тру­до­вом или кол­лек­тив­ном до­го­во­ре (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174 ТК РФ).