Перевод на директора детского лагеря - как правомерно оформить и повысить оклад для исполняющего обязанности?

Здравствуйте, Лилия!

1. Исполняющий обязанности директора может быть назначен лишь сотрудник, который в штате.

2. Директор, также должен быть в штате.

Соответственно бухгалтерия права - это Ваш сотрудник, должность которого включена в штатное расписание школы.

3. Это его основная работа, в соответствии с трудовым договором (ст. 57 ТК РФ).

Почему он находится у вас без содержания? Это конечно вопрос и нарушение.

4. Любой труд должен оплачиваться в соответствии со ст. 37 Конституции РФ,

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

5. Если бухгалтерия предлагает оформить доп. соглашение, значит 100 % заключен трудовой договор.

6. Нужно смотреть, какая должность в трудовом договоре и от этого отталкиваться, либо это перевод по Распоряжению на директора, либо это Приказ об исполнении обязанностей директора.

Полагаю, что бухгалтерия права, ведь у них есть документы на руках, они от них и отталкиваются.

Всех благ Вам!

По сути даже исполняющим обязанности не может быть, поскольку руководящую должность можно исполнять только в одной организации либо структурном подразделении. ИО в лбом случае такой же директор. Если не в этом вопрос, это для вас не препятствие, то лучше, если это допускается, поднять оклад, либо представить содержание.