Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Исполнительное производство осталось открытым - можно ли сократить сотрудника без восстановления на работе?

Вопрос №18283101 из г. Челябинск
опубликован 05.03.2021, 06:36

Можно ли сократить, не восстановив на работе? Суд отменил выговоры и восстановил на работе. Приказ об отмене приказа об увольнении издали и выдали одновременно уведомление о сокращении. Но до работы не допустили. Возбуждено исполнительное производство, вынесен исполнительский сбор. Прошло два месяца - уволили по сокращению. Исполнительное производство не закрыто.

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Здравствуйте Надежда

Процедура сокращения должна быть произведена в рамках закона, это предупреждение о сокращению и предложение иных вакансий. Какое отношение к увольнению имеет исполнительное производство, из вопроса не ясно.

05.03.2021, 06:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

Сначала была уволена по ч 5 ст 81 восстановлена, но к работе не допущена и через два месяца сокращена.

05.03.2021, 06:53

Спросить юриста

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист из города Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Теперь надо смотреть соблюдена-ли процедура сокращения.

05.03.2021, 07:03

Спросить юриста

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

Меня и интересует соблюден а ли процедура. Кому вручили уведомление? Если восстановления фактически не было. Свидельство тому не закрытое исполнительное производство по предыдущему увольнению.

05.03.2021, 10:26

Спросить юриста

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист из города Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Ну да и я спрашиваю соблюдена ли процедура банкротства, было ли предоставлено уведомление в срок и предложены иные должности при наличии таковых.

05.03.2021, 10:35

Спросить юриста

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

Уведомление было но я в это время не была восстановлена. То есть фактически не допущена к работе. Уведомление выдали не работнику.

05.03.2021, 10:52

Спросить юриста

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист из города Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Ну давайте разбираться, вы получили уведомление за два месяца до увольнения, вам были предложены все имеющиеся вакансии и были в наличии иные вакансии?

05.03.2021, 10:55

Спросить юриста

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

Получила уведомление, предложены (вакансий нет) но не была в этот период ещё восстановлена.

05.03.2021, 12:27

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151264 отзывa

Оспаривайте увольнение в судебном порядке.

05.03.2021, 12:28

Спросить юриста

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист из города Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Не достаточно информации, на первый взгляд при наличии уведомления за определенный срок, все выглядит как соблюдение процедуры. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию, полагаю, что инспектора разберутся в ситуации, далее в суд.

05.03.2021, 12:34

Спросить юриста