Исполнительное производство осталось открытым - можно ли сократить сотрудника без восстановления на работе?
опубликован 05.03.2021, 06:36
Можно ли сократить, не восстановив на работе? Суд отменил выговоры и восстановил на работе. Приказ об отмене приказа об увольнении издали и выдали одновременно уведомление о сокращении. Но до работы не допустили. Возбуждено исполнительное производство, вынесен исполнительский сбор. Прошло два месяца - уволили по сокращению. Исполнительное производство не закрыто.
Здравствуйте Надежда
Процедура сокращения должна быть произведена в рамках закона, это предупреждение о сокращению и предложение иных вакансий. Какое отношение к увольнению имеет исполнительное производство, из вопроса не ясно.
2 юристa дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Сначала была уволена по ч 5 ст 81 восстановлена, но к работе не допущена и через два месяца сокращена.
Теперь надо смотреть соблюдена-ли процедура сокращения.
Меня и интересует соблюден а ли процедура. Кому вручили уведомление? Если восстановления фактически не было. Свидельство тому не закрытое исполнительное производство по предыдущему увольнению.
Ну да и я спрашиваю соблюдена ли процедура банкротства, было ли предоставлено уведомление в срок и предложены иные должности при наличии таковых.
Уведомление было но я в это время не была восстановлена. То есть фактически не допущена к работе. Уведомление выдали не работнику.
Ну давайте разбираться, вы получили уведомление за два месяца до увольнения, вам были предложены все имеющиеся вакансии и были в наличии иные вакансии?
Получила уведомление, предложены (вакансий нет) но не была в этот период ещё восстановлена.
Оспаривайте увольнение в судебном порядке.
Не достаточно информации, на первый взгляд при наличии уведомления за определенный срок, все выглядит как соблюдение процедуры. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию, полагаю, что инспектора разберутся в ситуации, далее в суд.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 454 Поиск Регистрация