Исполнительное производство осталось открытым - можно ли сократить сотрудника без восстановления на работе?
Вопрос №18283101
из г. Челябинск
опубликован 05.03.2021, 06:36
опубликован 05.03.2021, 06:36
Можно ли сократить, не восстановив на работе? Суд отменил выговоры и восстановил на работе. Приказ об отмене приказа об увольнении издали и выдали одновременно уведомление о сокращении. Но до работы не допустили. Возбуждено исполнительное производство, вынесен исполнительский сбор. Прошло два месяца - уволили по сокращению. Исполнительное производство не закрыто.
Читать ответы (10)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Надежда
Процедура сокращения должна быть произведена в рамках закона, это предупреждение о сокращению и предложение иных вакансий. Какое отношение к увольнению имеет исполнительное производство, из вопроса не ясно.
05.03.2021, 06:46
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Сначала была уволена по ч 5 ст 81 восстановлена, но к работе не допущена и через два месяца сокращена.
05.03.2021, 06:53
Теперь надо смотреть соблюдена-ли процедура сокращения.
05.03.2021, 07:03
Меня и интересует соблюден а ли процедура. Кому вручили уведомление? Если восстановления фактически не было. Свидельство тому не закрытое исполнительное производство по предыдущему увольнению.
05.03.2021, 10:26
Ну да и я спрашиваю соблюдена ли процедура банкротства, было ли предоставлено уведомление в срок и предложены иные должности при наличии таковых.
05.03.2021, 10:35
Уведомление было но я в это время не была восстановлена. То есть фактически не допущена к работе. Уведомление выдали не работнику.
05.03.2021, 10:52
Ну давайте разбираться, вы получили уведомление за два месяца до увольнения, вам были предложены все имеющиеся вакансии и были в наличии иные вакансии?
05.03.2021, 10:55
Получила уведомление, предложены (вакансий нет) но не была в этот период ещё восстановлена.
05.03.2021, 12:27
Оспаривайте увольнение в судебном порядке.
05.03.2021, 12:28
Не достаточно информации, на первый взгляд при наличии уведомления за определенный срок, все выглядит как соблюдение процедуры. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию, полагаю, что инспектора разберутся в ситуации, далее в суд.
05.03.2021, 12:34
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
71
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8
248
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 500
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 008
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
71
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ляхович А.А.
5
46
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Челябинск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?
Как доказать злоупотребление при увольнении по сокращению и получить выплату пособия?
Права работника при нарушении сроков уведомления о сокращении - оплата двух дней ожидания и отмена приказа
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Директор говорит, что это было соблюдено в 2001 году, при увольнении по сокращению штата.
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Кто должен оплатить вынужденный прогул работнику, восстановленному на работе судом в банкротящемся ООО?
Путаница с приказами - Использование информации в ПФР в качестве доказательства недопущения к работе.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут