Я работаю в Психоневрологическом отделении, Туберкулёзной больнице. Можно ли работать нам 24 часа (сутки) работать смену?

Нормированная продолжительность рабочего времени медицинских работников равняется 39 ч в неделю. Столько же составляет средняя ставка врача (сколько часов специалист занят в неделю).

Отдельным категориям медперсонала положено меньшее количество рабочих часов исходя из занимаемой должности и условий трудовой деятельности:

36 часов (медперсонал больниц и отделений инфекционного профиля, КВД, СПИД-центров, психоневрологических диспансеров и др.);

33 часа (стоматологи всех специальностей кроме стоматолога-хирурга и челюстно-лицевого хирурга, врачи, ведущие прием амбулаторно и др.);

30 часов (персонал противотуберкулезных больниц и отделений, также данная продолжительность рабочего времени у врача-патологоанатома в больнице);

24 часа (медперсонал, задействованный в проведении лучевой терапии и экспериментальном гамма-облучении).

Администрация больницы должна учитывать рабочее время медицинских работников по Трудовому кодексу. Главный врач следит за тем, чтобы нормы времени медиков не были превышены, а если это все же было допущено – оплачивает эти часы.

Работа сверх норматива производится только на добровольной основе. Это значит, что все сотрудники, работающие сверх НРВ, дали письменные согласия на переработку.

В табеле учета рабочего времени отражаются следующие сведения:

время, отработанное сотрудниками по факту;

часы, отработанные в условиях, представляющих угрозу для здоровья персонала:

количество ночных рабочих часов;

время, отработанное сверх НРВ;

часы, отработанные в официальные выходные и праздники.

ТК РФ Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Также: Приложение N 3

к постановлению Правительства РФ

от 14 февраля 2003 г. N 101

Перечень

должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 30-часовую рабочую неделю

То есть смена в 24 часа является нарушением трудового законодательства в вашем случае.

Но!

Не будет нарушением, еслм сами дают согласие на такую продолжительсность смены.

Василий, доброго утра!

Важно понимать, кем вы работаете в больнице.

Если вы работаете медицинским работником, то для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Общая продолжительность смен не должна превышать рабочее время 39 часов в неделю.

Правовое обоснование - ТК РФ Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников.

Продолжительность рабочей недели в размере 30 часов для работников противотуберкулезных структурных подразделений организаций здравоохранения установлена положениями раздела I Перечня должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 30-часовую рабочую неделю, утвержденного постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101-"О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (с изменениями и дополнениями).

Буквальное толкование данных положений показывает, что 30-часовая рабочая неделя устанавливается лишь для врачей, в том числе врачей - руководителей соответствующего структурного подразделения, среднего и младшего медицинского персонала. На иной персонал, работающий в таких отделениях, но не относящийся к медицинскому персоналу, приведенные нормы не распространяются.

Аналогичный вывод следует и из анализа ст. 350 ТК РФ и ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации", в соответствии с которыми принято вышеуказанное постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101, так как содержание приведенных норм указывает на то, что они предусматривают введение сокращенного рабочего времени только для медицинских работников.

Стоит отметить, прямых положений, которые устанавливали бы максимальную продолжительность рабочего дня (смены) как для медицинских, так и для иных работников противотуберкулезных отделений, ни ст. 94 ТК РФ, ни специальные нормы трудового законодательства не содержат.

На сегодняшний день нормативные акты Министерства здравоохранения РФ и иных федеральных органов власти, которые бы напрямую ограничивали продолжительность рабочего дня (смены) медицинских и иных работников указанных в вопросе работников, отсутствуют, поэтому с Вашего письменно согласия Вы можете работать 24 часа в сутки

Здравствуйте Василий!

Сложно отвечать не зная профиль Вашей деятельности, но попробую

В зависимости от специфики деятельности медицинской организации врачи и медсестры могут работать в разных режимах.

Наиболее распространены следующие:

- Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.

-Сменный график работы.

-Ненормированный рабочий день.

- Дежурство на дому.

Если Вы работаете на вспомогательных должностях, обеспечивающих жизнедеятельность больницы (оператор котельной, дежурный, сторож), то эти должности предполагают сменный график работы в соответствии с локальным нормативным актом руководства больницы. Такой вид работы нормируется ст. 103. Сменная работа ТК РФ

Если медицинский работник, то такая посменная работа практикуется в медорганизациях непрерывного обслуживания (стационарах, отделениях скорой помощи, травмпунктах и т.д.), то есть там, где медицинская помощь требуется постоянно и круглосуточно.

В этом случае главным врачом медорганизации утверждается график сменности, который составляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится под роспись до сведения сотрудников. Возможно введение 2, 3 или 4 смен в течение суток

Форма графика сменности законодательством не установлена, поэтому он составляется руководством в свободной форме. В нем должно быть предусмотрено начало и окончание смены, ее продолжительность, время отдыха между сменами.

График сменности должен составляться с учетом следующих моментов:

продолжительность рабочей недели не должна превышать норму (39 или менее часов); при суммированном учете, нужно соблюсти норму для учетного периода (месяца, квартала, года);

продолжительность междусменного отдыха должна быть не меньше двойной смены, а еженедельный непрерывный отдых — не менее 42 часов, что определено ст. 110 Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха ТК РФ

Здравствуйте, Василий!

1. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности",

1. Установлена для медицинских работников сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:

36 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 1;

33 часа в неделю - по перечню согласно приложению N 2;

30 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 3;

24 часа в неделю - для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

2. Если ваше медицинское учреждение относится не к психиатрической больнице а к туберкулезной, то ваша рабочая неделя должна составлять согласно Приложению № 3 вышеуказанного Постановления - 30 часов в неделю.

3. В соответствии со ст. 103 ТК РФ,

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

4. Так как вы медицинский работник, смена может согласно графику составлять 24 часа, ОДНАКО в этом случае, на неделе, где у вас была 1 смена не может больше быть рабочих часов, чем 6, так как я повторюсь, в неделю вы должны работать 30 часов.

Все остальное - это переработка, за которую обязаны вам производить доплату, и то, только с вашего согласия.

Всех благ Вам!

Здравствуйте.

Трудовой договор определяет продолжительность ежедневной работы (смены). Трудовое законодательство не запрещает применение смены продолжительностью 24 часа. Статья 94 Трудового кодекса разъясняет, что на таких условиях не могут привлекаться отдельные категории работников. Например, на суточное дежурство нельзя направить работника моложе 18 лет. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины (ст. 96 ТК РФ). Ряд принципиальных требований содержит и статья 103 Трудового кодекса: работа дежурных должна строиться в соответствии с графиком сменности; график сменности доводят до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Это значит, что с графиком дежурств на декабрь работник должен быть ознакомлен до наступления ноября; работа в течение двух смен подряд запрещается. Если дежурство длится сутки, то привлекать работника на два дежурства подряд недопустимо. Отсутствие графика сменности или выход работника в две смены подряд квалифицируются инспекциями труда как административные правонарушения. Ответственность за все виды нарушений законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа по статье 5.27 КоАП.

Все зависит от вашей должности.