Как избежать дополнительной работы - написание заявления на отказ от прохождения огэ и егэ

Здравствуйте, Оксана!

На имя директора пишите:

"Заявление

я такая то, должность такая-то, отказываюсь выполнять непредусмотренные моим трудовым договором обязанности, а именно: ..."

дата, подпись.

Можете сослаться на ст. 57 ТК РФ.

Здравствуйте!

Для того, чтобы вы работали на ОГЭ руководство обязано издать приказ а вот вы не обязаны подписывать этот приказ. Правильнее будет сказать, что для выполнения работы, не входящей в должностную инструкцию, нужно письменное согласие работника. Если такого согласия работника нет, его никто не может назначить быть организатором аудитории ЕГЭ и ГИА: ни приказом, ни распоряжением. Если вы не хотите быть организатором ЕГЭ и ГИА, просто не давайте свое согласие. Не обязательно что-то писать. Это не формат объяснительной.

Так в соответствии со Статьей 60 Трудового кодекса РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Письменно директору - и готовьтесь с гонениям!

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

И выше хваливаться можно, в ГИТ и прокурору!

Добрый вечер, Оксана!

Заявление можете написать на имя директора школы в произвольной форме.

ГИА (ЕГЭ, ОГЭ) проводится государством независимо от школы. Эта работа является дополнительной, а значит должна компенсироваться дополнительно, как это гарантируют Трудовой кодекс РФ, а также федеральный и региональный законы «Об образовании», причем согласно законам не из средств, выделяющихся на финансирование школ, а из средств, выделяемых регионом на проведение ГИА.

Согласно Конституции РФ, ст. 53, каждый «имеет право на возмещение государством вреда, причиненного незаконными действиями (или бездействием) органов государственной власти или их должностных лиц». Фактически мы имеем дело с бездействием органов власти, которое повлекло за собой использование неоплачиваемого труда педагогов.

Здравствуйте, Оксана!

1. По общему правилу, чтобы возложить на вас обязанности, не предусмотренный трудовым договором (ст. 57 ТК РФ) и должностной инструкцией (ст. 8 ТК РФ), работодатель ИЗНАЧАЛЬНО должен взять от вас заявление с просьбой возложить на вас дополнительные обязанности, потом издать приказ и сделать соглашение о совмещении.

Это, если рассматривать правильный вариант развития событий.

При этом, никакое заявление - отказ не нужно писать.

2. ОДНАКО, если вас уже включили в списки (базу), то сейчас рекомендую направить письменное заявление на имя директора учебного заведения, с текстом:

Директору

___________________

От ________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, совмещение должностей (профессий) возможно лишь с письменного согласия работника. В связи с тем, что согласие на совмещение я не давала, прошу исключить мои данные из списков (базы) по организации и приему ОГЭ и ЕГЭ.

Дата

Подпись

3. Распечатайте в 2 экземплярах, зарегистрируйте в канцелярии, на вашем пусть поставят дату о принятии.

4. В случае оказания "Давления" пишите жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) и прокуратуру.

Всех благ Вам!

Смотрите, совмещение других функций, не связанных по договору, возможно только с письменного согласия работника.

Вы не обязаны писать заявление об отказе, если изначально не давали своего согласия.

Если есть приказ, то он является недействительным, так как обязаны с ним ознакомить под Вашу подпись, а этого не было.

Рекомендую обращаться в целях защиты своих прав в прокуратуру и ГИТ Роструда.

- см. ст. 60.2, 151 и 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте!

Вы совершенно правы.

Если в вашем трудовом договоре не предусмотрена работа в виде работы на ОГЭ и ЕГЭ, то вы вправе не давать своего письменного согласия на такую работу и не выполнять ее.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Развернуть

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Достаточно сказать директору, что не не даете своего согласия на такую работу.

Если хотите писать, то напишите, что работа не входит в ваши трудовые обязанности и должностную инструкцию и вы не согласны ее выполнять.